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1、咨询项目之企业薪酬体系建设项目计划书所谓企业薪酬谢体系建设，也就是实现企业薪酬管理的规范化，即选择确立适合企业实际，并能最大限度地激发员工积极性的薪酬管理政策、薪酬结构、薪酬核定方法、薪酬支付管理方法，并健全完善能保障其全面贯彻落实的管理制度。 二、 项目实施可解决的问题 1. 薪资的发放没有量化依据，员工薪资的多少不能反映员工对企业贡献大小的差距，员工多劳不能多得； 2. 简洁地实行提成制和计件形式的工资，企业组织对员工没有必需有的凝聚力，员工的心难与企业组织融合； 3. 对员工的薪酬结构没有科学的设计和规划，基础工资、嘉奖工资、附加工资和福利保险之间的比例不合理，企业在员工身上花了钱，员工
2、还不希奇，投入的相应劳动费用，起不到应有的激励作用； 4. 员工薪资的核定，全凭老板个人的主观感觉和偏好，员工不知道自己工作一天或一月能拿多少钱，企业的劳动投入不能起到对员工为企业努力作贡献的积极性和热忱的激励作用； 5. 员工工资奖金的多少，没有与努力程度和贡献大小挂钩的规范限制，而是在招聘时的讨价还价确定，会讨价的不做事也可拿高薪，不会讨价的努力再多，贡献再大也难以获得应当有的回报，严重挫伤了员工的工作积极性； 6. 员工薪资的发放因为没有让人服气的依据，不敢公开化，不得不采取秘薪的形式，尽管这可有效地避免由相互比较带来的埋怨，但也因此大大降低了工资奖金的激励作用； 7. 奖金不是员工超岗
3、位职责贡献的体现，按人头平均发给，成了一种平均化的福利，这一部分的劳动投入成了毫无作用的铺张； 8. 在员工薪资的发放时间上的没有科学的规划和限定，随便性大，不仅激励作用降低，甚至导致员工的埋怨和不满； 9. 没有科学的薪资政策设计，员工薪酬体系与企业发展战略的实施脱节，员工薪酬没有明确的导向作用，不能有效地把员工的意志行为选择诱导到企业战略方向上来； 10. 重惩轻奖，只有对员工工资的扣减，没有对应的嘉奖增加，给员工造成一种赤祼祼的压迫和剥削的感觉，加大了员工与企业之间的矛盾和对立。 三、 项目工作内容 1. 争论确定企业薪酬管理体系建设方案，构建企业薪酬管理体系框架； 2. 联系企业实际，
4、争论、拟订企业薪酬管理政策，确定企业薪酬管理的指导思想和方向目标； 3. 分析归并企业组织岗位的职类，并依据不同职类工作的特点，选择确定其薪酬结构； 4. 争论确定员工薪酬的各构成部分与绩效考核得分挂钩的核定方法； 5. 争论确定员工薪酬的各构成部分的支付管理方法； 6. 汇总订正企业薪酬管理的各项制度。 四、 项目有形成果： 1. 企业薪酬管理政策文件； 2. 企业组织岗位的职类归并界定说明文件； 3. 企业组织岗位不同职类的薪酬结构界定说明文件； 4. 企业员工基础工资核算管理制度； 5. 企业员工嘉奖工资核算管理制度； 6. 企业员工附加工资核算管理制度； 7. 企业员工福利保险享有管理
5、制度； 8. 企业员工薪资支付管理制度。 五、 项目实施程序 1. 在调查研究的基础上，拟订、争论、确定企业薪酬管理体系建设的基本思路； 2. 拟订、争论、确定企业薪酬管理政策； 3. 归并界定企业组织岗位的职类； 4. 分职类争论、确定不同职类岗位的薪酬结构； 5. 拟订、争论、确定不同职类岗位的基础工资与绩效考核得分挂钩的核算方法； 6. 拟订、争论、确定不同职类岗位的附加工资与绩效考核得分挂钩的核算方法； 7. 拟订、争论、确定不同职类岗位的嘉奖工资与绩效考核得分挂钩的核算方法； 8. 拟订、争论、确定不同职类岗位的福利保险与绩效考核得分挂钩的核算方法； 9. 拟订、争论、确定不同职类岗
6、位薪资的各个部分的核发支付方法； 10. 汇总订正企业薪酬管理的各项制度。 六、 项目实施方法 1. 由委托方（以下简称甲方）和舒化鲁教授咨询专家小组（以下简称乙方）双方共同组成项目组，甲方董事长或总经理担当项目组长，人力资源部部长或相关职能部门主管担当常务副组长，乙方选派专家担当副组长； 2. 甲方须配备x个工作人员，担当一些辅助性工作，其条件是大专以上文化程度，具有企业管理方面的基础学问，能担当一般文案的草拟和审订工作； 3. 项目组在项目组长和副组长共同领导下开展工作，需要甲方相关部门和人员支持协作的工作，甲方必需紧密协作，并按项目进程要求按时按质完成； 4. 乙方专家和辅助人员到甲方驻地开展工作，交通费、食宿费由甲方担当，食宿标准为三星级宾馆标准； 5. 为了降低甲方项目投入成本，凡是不需要在甲方工作地完成的工作，一律要求乙方专家带回乙方驻地完成。 七、 项目咨询费用 1. 咨询费用收取标准。 咨询服务收费行内通行的作法是，按投入的专家工作时数或工作日数计算。其标准为1500元（人民币）/专家工作小时，或12000元（人民币）/专家工作日。亦可协商打包确定。 2. 咨询费支付方法。 咨询费按比例，分期支付。一般状况是分两期，按7：3支付。项目首期付款到乙方账户之后，一周内乙方专家到甲方驻地启动项目。第二期付款在其项目进行到一半时支付。