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1、北京语言大学绩效与薪酬管理20秋作业1答案下列不属于团队绩效的特点的是()。A.多因性B.多维性C.动态性D.可测量性在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。A.劳动力成本B.基本薪酬C.绩效薪酬D.奖金将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制以下哪个不是员工服务福利的内容?()A.员工援助计划B.咨询服务C.教育援助计划D.团体人寿保险根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资下列哪位管理学者提出了双因素理论?()
2、A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗洛姆D.明茨伯格对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业?()A.客户角度B.内部流程角度C.学习与发展角度D.财务角度常用绩效指标类型有()。A.结果指标B.行为指标C.信度指标D.效度指标根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。A.内部标杆管理B.竞争标杆管理C.产品标杆管理D.战略标杆管理绩效计划的步骤包括()。A.准备阶段B.沟通阶段C
3、.制定阶段D.实施阶段下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有()。A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策下列属于社会保险的有()。A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题?()A.员工B.管理者C.环境D.工作业绩从调查方式来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()A.错误B.正确以职位为基础确定基本薪酬的薪酬系统称为职位薪酬体系。()A.错误B.正确基本标准是一小部分人能够达到的标准，卓越标准是所有
4、人都可以达到的标准。()A.错误B.正确平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。()A.错误B.正确宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。()A.错误B.正确“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。()A.错误B.正确薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()A.错误B.正确薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()A.错误B.正确总薪酬由基本薪酬和可变薪酬构成。()A.错误B.正确 参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：AB参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABCD参考答案：ABC参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A