琪尔康薪金制度2021版.docx

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1、琪尔康薪金制度 2021 版琪尔康薪金制度剖析 2021 版琪尔康合道为各位直销老师和直销伙伴， 提供 2021 年最新的琪尔康薪金 制 度，希望可以帮助各位直销老师和直销伙伴们直销事业更上一层楼。优惠消费者权利第一,顾客以零售价累计三个月购置产品满 200vp 248 元, 可成为公司 的 一级优惠顾客，可获得 vp 值 10% 的电子券电子券可直接换购等价值的 产品第二,顾客以零售价累计三个月购置产品满 1500vp 1875 元, 可成为公 司 的二级优惠顾客，可获得 vp 值 20% 的电子券 注：到达级别后买任意产 品都按当前级别结算！例：如果您是二 级优惠顾客，购置一盒翅果油人参复

2、 合饮品 300vp 。您可得 300x20%=60 电子券第三, 优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从事产品的销售业务 , 并可享有以此带来的丰厚的奖金回报作为优惠消费者 , 通过使用、体验产品，如果你想更进一步认识公司及 产品， 学到更多的知识，又愿意将自己的切身体会传播给其他消费者，你可 以成为公 司的业务员做琪尔康的优点：零投资、零风险、高回报、优惠差额 21优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的价差。如翅果油 人参复合饮品：顾客 39- 业务代表 31=8 实际会更多些二、销售折扣 1521%业务代表培训奖 9% 以其个人为单位持续拥有 并 秒结到账 生存关轻松度过营业额

3、3000 9000 15000折扣率 15% 18% 21%两个特点： 3 月累加，只升不降 备注：以小组业绩考核比率，以产品销售点数计算业绩 计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金 例一：假设当月你自用琪尔康产品加上分享给亲友的产品达 15000元，即 获 得 21%的销售折扣， 15000*21%=3150 元。例二：假设你白己试用琪尔康产品，渐渐证实产品确实好，忍不住向亲 朋 好友分享。你从不知道琪尔康制度，渐渐明白它的公平保障，继而忍不住去 告诉 别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假 设你举 荐并培养了 4位，每个人和你一样自用及分享了 3000vp

4、 产品。当月的销售折扣计算如下：5 人整组售货 15000vp15000vp 的折扣： 15000*21%=3150 元+ 12000*9%= 1080 元应付他人： 3000*15%*4=1800元当月你应得折扣： 3150+1080元-1800元=2430元这只是假设，你看懂琪尔康事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争 取更多的收入，且不受任何限制。从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值 与内涵如下：1、开分店的原理任何一项生意如果只是一家单店， 生意再好，收入也是有限的。 像麦当劳 虽 然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十 万 元

5、，每月麦当劳总公司就赚 20 亿以上，这当然也是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了琪尔康产品的知识，有了使用产 品后的真实体验，你要不断去“分享，每当你推荐一个朋友成为公司的业务 员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。琪尔康合道事业开分店不需要资金投资开分店说来简单其实不易， 象麦当劳每开一家分店都要投资店面、 设备、聘 用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的 工 作。而琪尔康事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不

6、要负担管理、发薪 等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得 清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。充满生命力又没有风险的事业能力转移等于开分店当你学会琪尔康事业的正确方法、 经验，再不停的去传递、 分享。也把别 人 从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从 0 做到 21%以上，也 表示他也可以独立操作琪尔康事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。 因为你会教一个， 也会教第二个、 第三个、第四个，你只要学会一种能力， 即可不断地将能力“转移， 事业就 会 生生不息的扩大，分店也会越开越多通常事业越做越大，风

7、险也就越大。但 琪 尔康事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。2、助人的事业当你深入了解琪尔康事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出 做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人， 把别人从不了解琪尔 康 事业一直教到会做。 你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事 业因为你把琪尔康事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的 事业，带给他琪尔康产品的丰富生活， 健康知识，带给他沟通、 表达的能力； 带 给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人 生 产生良性的改变与循环。因此，琪尔康事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。如

8、果你举荐的朋友也到达 21%，在销售折扣这局部， 你与他已无差额因 此你 领不到他这一组的销售折扣人都有“自私的本性，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到 懂，从 15% 教到 21% 的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点。可能会要求他只做到 18%即可，留 3% 的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命 力 这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种无横排要求，无组织业绩 要求奖金。轻松赚到市场开发利润！假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“奖金甚过上班 族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养 4 个儿子。

9、因为用二十年 的时间养了 4 个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年 之后还不能自力，父母还在为他付出。奖金不是从剥削而来当你的朋友整组做到 21% 时，公司另外发给你 6%+6%+4 奖%金。 这 16% 的奖金 不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不 少，这 一点是琪尔康奖金制度的一大特色，由此可以证明琪尔康制度的绝对公 平性， 奖金不是从剥削而来。假设当月 A 这一组的业绩到达 15000 分，她培养的 A1， A2，A3 及他们培 养 的 B1-B9. 那么你的 6%+6%+4 领%导奖计算如下： 15000*6%=900 元15000*6%*

10、3=2700 元15000*4%*9=5400 元共计： 9000 元这就是你当月领到他这组最低的领导奖。如果养育一个儿女从出生到成 人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母 ?当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从15% 做到 21%时，表 示他在琪尔康事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在琪尔康事业中不断 前进，在学习中不断成长，琪尔康事业“自动生命力也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大， 他的奖衔也会继续升高。 而你在他 身 上所付出的时间那么相对减少当然不会有金钱的投资与付出。如果他的努 力 和积极度超过你，很有可能他在琪尔康事业中的成就比你高，速度

11、比你快， 赚 钱比你多。这就是琪尔康事业“公平的地方。培养一个人胜过一辈子的退休金我们再以他为例， 计算一下当你培养他做到 21% 以上，你这辈子可以领 到多 少“世袭奖金假设你可以再活四十年。 9000 元*12 月 *40 年=432 万元这 432 万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家效劳所领到的退休 金。你对这数字应该产生“震撼的感觉。一般人如果只“听过而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金 数字而且你会培养一个，也会培养 3 个、5 个、10 个、20 个，这个奖金数字累 积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为在直销事业里许许多多的事 业领导人，每月都领到这笔奖金，

12、只是我们不知道而已。这项“世袭奖金，顾名思义是可以“世代继承的，也就是当你在这个 世界活够了，终有一天你可能会“移民到“天国去， 依据民法的规定，你 的 儿女具有这项奖金的“继承权。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指 定 的人，公司都会依法配合。奖金可以继承 换句话说，当你在世上领完这组的 432 万的世袭奖金之后，这项奖金不会 因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出琪尔康公司 的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。综上所述，我们再将第三种收入超额世袭奖金的深度内涵加以说明：多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一 份工，社

13、会上这种努力工作的人非常多。 一天打两份工， 这已是“体能的极 限 这已是“体能的极限，也是“收入的极限。因为传统工作的制度没有 自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而琪尔康制度的第三种收入超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工 作。当朋友做到 21%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂， 他也能教别人还可以帮他的伙伴也就是你的其它业务员 ，他从事琪尔康事业 的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间 与 精力。这等于你少了一份工作，但每月很可能多 9000 元以上的收入，而这份收 入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的

14、美妙及 意 想不到的事当他做 21%以上，你可以将时间、 精力转移到还未长大的业务员 身上，还可以从他得到助力，因而使你的琪尔康事业产生生生不息的动力。终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障，但必 须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。*而琪尔康的绩效世袭奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作， 不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终 生保险，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后儿女的保障。*超额世袭奖金使琪尔康突破了盲点，显现出它“无懈可击的迷 人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下， 从对琪尔康事业一无所知

15、到成为一个小组的领导人，从不具备做琪尔康事 业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到 对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能 力一步一步去规 划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成 对琪尔康事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为琪尔康事业 的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力， 你是无法预估的因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在琪尔康事业中，只要我们 肯用心、耐心地去开掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与 保障。四、管理红利无限开拓奖7%第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的

16、一种佣金，其业 绩考核标准如下：12万25万200万50万100万1.00 %2.00%4.00%6.00%7.00%这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度开展。它展现了琪尔康制度充分的 自动生命力例：假设你有4位伙伴当月的业绩每人都是 50万pv，这时你的整组业绩 为200万pv，你的收入为 200万*5% +200万*5% = 20万元/月X 12月=240万元/年五、公司分红：绩效分红 +管理分红+星特分红30+5+2% 直接合格市场个数无要求个人销售业绩点 9000 小组 9000 直推 1.5 万直推， N-1注：分前两代 6%，第三代 4%前三代市场无 ov 要求开展关轻松度 过！第四

17、代 4%4 代 ov 和大于等于 12 万 pv 加无限深整组 1%4代ov和大于等于25万pv加无限深整组2%第五代3% 5代ov和大于等于50万pv加无限深整组4%5代ov和大于等于100万pv加无限深整组6%第六代3% 6代ov和大于等于200万pv加无限深整组7%第七代2% 直 接管理 1-2 个董事加无限深整组 7.5%直接管理 3-4 个董事加无限深整组 8%第八代 2%，直接管理 5-6 个董事加无限深整组 8.25%直接管理 7-9 个董事加无限深整组 8.5%直接管理 10 个及以上董事加无限 深度整组 9%假设你有 5位伙伴，他们每人又各找 5位伙伴，如此倍增下去到第 8

18、代， 你下面的伙伴就有 488280 人，再假设他们每人每月的业绩为 9000pv ，那么这 时你的收入是多少呢？我们来看看：第一代：你X 5 = 5，第二代:5 X 5 = 25，第三代:25 X 5 = 125，第四代:125 X5 = 625，第五代:625 X 5 = 3125，第六代:3125 X 5 = 15625，第七代:15625 X 5 = 78125, 第八代 ：78125 X5=390625，第一代：9千X6X5=2700 元第二代：9千X6X25= 13500 元第三代：9千X4X125=45000 元第四代：9千X4X625=225000 元第五代：9 千 X 3 %

19、X 3125 = 843750 元第六代：9 千 X 3% X 15625 = 4218750 元第七代:9 千 X 2% X 78125 = 14062500 元第八代：9千X 2% X 390625 = 70312500元 你的绩效收入的总和为：第一代加第二代一直加到八代 =89723700 元无限曾市场收入总和为： 50 亿元*根据晋升职级依次套减 9% 重点提示：代数奖金是向上压缩的， 9000一组。所以所有模拟收入均在也当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！ 小组业绩 =自己消费 +顾客消费 +业务代表销售 +未达标的经销商 其实各家公司的奖金分配都是有所长，有所短的，但最终我们想要的都是能够 持续拥有的稳定收入！生存和开展很重要，长长久久更重要！一套有生命力的销 售方案，再加上国宝级的成效型的产品，琪尔康一定会像他的初创理念一样 琪天下人幸福安康！六、分红奖 1%年营业额的 1 %加权分给合格的董事以上经销商！七、权重奖 1%管理绩效 60+市场合规 20+演讲奉献 20%八、旅游培训 2%