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1、2021年美国培训行业开展报告2021年07月14日来源：CSTD中国企业大学联盟分享到:核心提示：2021年美国培训行业开展报告、概要英文原文来源于:研究机构：Trai ning In dustry发布时间：2021年11/12月调研数据来源：100雇员以上的美国企业跨行业、教育机构。受访人员构成：15个行业的801名受访者，分别来自于如下规模的企业:小型企业100-999 人39%中型企业1000-9999 人36%大型企业10,000以上25%、主要结论1.2021培训预算比2021年开始略有上升，但仍比2006-2021年的水平低。2. 2021年企业人均培训支出：$1,041，比 2
2、021年略有上升$1,036，但仍低于2021年的水平$1,075 。3. 2021年人均学时40小时，比2021年的33小时有明显提升。中型企业的人均学时增幅最大，从 2021年的29小时增加到2021年42学时。4. 2021年，32%勺企业培训预算下降，24%勺企业培训预算增加;2021年，36%的公司培训预算下降，17%的企业培训预算增加。5. 企业增加的培训预算主要用于：扩大培训的范围57%，提高学员覆盖面43%，采购新技术/设备40%。6. 2021年企业在培训产品和效劳上的预算投资依次是：在线学习工具 /系统近 40%，课件制作工具/系统，学习管理系统，传统课堂工具/系统，内容开
3、发，音频/ 视频会议系统。8.在培训实施的时间上，传统课堂培训时间明显降低，从2021年的47%F降到2021年的27.7%;混合式学习相对稳定21.9 %，比去年的23%;在线培训时间从2021年的18.5 %提高到23.6 %，而社会化学习/移动学习时间从1.5 %上升至7.2 %三、详细数据结果1、培训预算组成单位：亿2005 年2006 年2007 年2021 年2021 年2021 年全部51.555.858.556.252.252.8工资支岀37.536.337.533.732.925.7外部支出13.515.816.315.476.92、培训预算趋势【个人分析：传统培训预算一般是
4、预算的主要组成局部，随着e-Learning的开展, 企业可以用更低的培训预算覆盖到更多的学员，延伸到更广的培训领域。因此培训预 算的减少是趋势，而且 41%的企业降低培训预算的原因恰恰是降低在传统培训公开课、内训、外部会议中的本钱】1培训预算增加的原因在增加培训预算的企业中，增加的预算主要用于：扩大培训的范围57，提高学员覆盖面 43，以及购置新技术 / 设备 40。2培训预算减少的原因有 41%的企业减少在传统培训公开课、内训的预算。3、2021年企业在外部培训产品和效劳上的预算情况2021年，企业在外部培训产品和效劳上的预算依次是：在线学习工具 / 系统近 40，课件定制 / 编辑工具，
5、学习管理系统，内训工具 / 系统，内容资源建设，音频 / 视频会议系统等等。详细如下列图所示：4、人均培训时间和费用1人均培训时间平均而言，员工每年接受培训 40小时，比 2021年的 33小时有明显提升。增幅最 大的为中型公司 1000至9999名员工，从 2021年的 29小时增加到 2021年42学 时。2人均培训费用美元5、培训实施1不同规模企业的培训方式2021 年混合培训传统培训远程会议在线交流/互动移动学习小型企业35.5%52.3%22.6%24.8%6.7%7.6%中型企业30.5%52.6%14.5%22.8%6.1%4.8%大型企业26.6%37.2%21.0%30.0%4.8%3.1%2不同培训方式的时间占比6 e-Learning主要应用领域7、各种技术应用视频会议系统和LMS学习管理系统在企业中运用最为广泛8、外包外包趋势逐年上升，尤其是企业内容建设上。25流右的大型企业在调查中表示,会将企业的内部课件制作外包不外包局部外包大局部/全部外包指导/引导53%44%3%LMS管理注册、数据处理80%16%4%LMS运营管理60%19%21%学员支持79%17%4%内容建设60%34%6%