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1、大连理工大学人才测评理论与方法20秋在线作业2答案个体在群体中的排位也叫()，是描述或确定某一个观测值在群体数据中所处位置的统计量。A.中位数B.众数C.地位量数D.差异量数()有明显的类别区分，但是类别和类别之间没有顺序关系或者等级关系，也就是说各个类别之间是平等的，没有高低、大小、优劣之分。A.类别变量B.顺序变量C.等距变量D.等比变量诊断性测评的目标是()。A.为岗位选人B.为组织选人C.选优D.找出导致问题的人员素质方面的原因或发现员工的潜能“预测试和再测，对信度和效度进行检验”，是测评工具研制的第几步?()A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步将心理测验分类时，下面不属于按测验目
2、的分类的是()。A.描述性测验B.能力性测验C.预测性测验D.诊断性测验测评的组织与实施包括哪些内容?()A.成立测评组织机构B.测评前的准备C.测评过程的控制D.测评资料、工具、仪器的管理霍兰德根据职业兴趣将人划分的六大类型之间的关系有()。A.相望关系B.相邻关系C.相隔关系D.相对关系以下哪几种测验不属于心理测验?()A.卡特尔16因素测验B.斯坦福比奈智力测验C.公文筐测验D.无领导小组讨论主题统觉测验的编制者是()。A.西蒙B.默里C.韦克斯勒D.摩尔根履历分析法有哪些意义?()A.简单易行，成本不高B.不需要投入过多的人员、场地和时间就可以完成C.定性与定量方法的结合D.分析过程和
3、结果可以通过比较客观的数据和公式表现出来，避免了某些人为因素差异量数越大，集中量数的代表性就越强。()A.正确B.错误传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。()A.正确B.错误韦克斯勒智力测验是世界上最完善的个性心理测验之一。()A.正确B.错误一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。()A.正确B.错误机械能力倾向测验测试被测者的机械操作能力。()A.正确B.错误履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。()A.正确B.错误百分位数既可以表示被测评者素质的名次，也可以确定被测评者素质的优秀程度。()A.正确B.错误履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。()A.正确B.错误艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。()A.正确B.错误配置性测评的报告重点是是否达到某一任职资格的要求。()A.正确B.错误 参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：CD参考答案：BD参考答案：ABCD参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：A