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1、加强职工队伍建设调研报告为加强职工队伍建设， 推动民兵预备役建设科学发展， 根据军分 区划分的调研课题， 2 至 3 月份，我们利用 10 余天时间，采取现地 调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状、存在的问题、 原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研， 并对 5个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底， 了解了职工的思想、 生 活和工作等基本情况， 围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作 用进行了座谈讨论。总的感到，目前职工队伍整体素质较好，政治坚 定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业 和奉献牺牲精神， 在平凡的岗位上勤奋工作， 为邹平县民兵预备
2、役建 设做出了贡献。在调查中通过定性定量分析，我们也感到，当前职工 队伍建设与科学发展观要求还不相适应， 与新的使命任务要求还有很 大差距，存在一些不容忽视的问题，必须认真研究解决。一、当前职工队伍建设中存在的主要问题一是思想认识不高。 调查中有部分同志认为， 现在是以经济建设 为中心，武装工作不那么重要了，抓不抓关系不大，只要不出现大的 问题就行；有的认为职工发展受限制， 没前途；有的认为干武装工作， 环境艰苦、待遇低，没有从事其他工作实惠。个别地方领导对武装工 作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次 要，忙起来不要”的工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有 的甚至
3、把武装工作当成负担， 对抽调人员组织集训、 学习等理解程度不够，支持热情不高二是职责意识淡化。调查中有 8 名同志谈到，现在上至各级领导， 下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重 视程度不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表现出 畏难情绪；有的职责意识不强，在职不尽职、工作不尽心，没有把心 思和精力放在本职工作上。 有的精神不振奋， 碰到困难不是想办法去 克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本职 工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思 路。三是精力难以集中。进了人武系统，大部分职工都有“船到桥头 车到站”、“进步无望”的
4、思想，学习和工作压力不大、动力不足，在 职不尽职，工作不尽心，常常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把 心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。 15 名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家 车的 3 人，骑摩托车、电动车上下班的 12 人。他们在当地的亲戚朋 友多、战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外 管控难度大，开车、骑车上下班，在方便工作和生活的同时，也给人 员管理和安全管理增加了难度。四是素质能力偏低。经调查， 15 名职工中，文化程度最高的为 大专有 3 人，高中（含中专）有 10 人，初中有 2 人；民兵教练员专 业有 8 人，仓库保管员有 7 人，受过师以上正规军训和预备役业务培 训的有 3人，熟悉掌握 2 种以上专业的有 2 人。大部分职工军事素质 较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的业务不熟悉、不了解，从 事武装工作有些力不从心。 即使有过从军或军事培训经历的， 由于多 年工作在当地，家务缠身， 很难有再学习深造的机会，业务水平处于 停滞不前的状态。也有的职工学习积极性不高，自我“充电”不足， 业务能力提高不快。还有部分职工存在学历偏低、知识陈旧、观念老 化等问题，工作水平相对偏低。二、剖析存在问题的原因 职工队伍存在问题的原因是多方面的， 归结起来主要有以下三个 方面:（ 一 ）