《劳动法对加班的相关规定有哪些.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法对加班的相关规定有哪些.doc（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、劳动法对加班的相关规定有哪些劳动法对加班的相关规定有哪些1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作
2、又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为, 标准日工资和随机日工资。1、标准日工资：月工资宁20.83天二日工资2、随机日工资：月工资额宁当月实有工作日二日工资注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12二20. 83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30无周末有8天,如果他周末8天都没有加班, 就只算他一个月22天的工资。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支 付劳动者1.5倍工资，周末
3、加班需支付劳动者双倍工资，法定节假 日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照 下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时 工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补 休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数 的300%支付加班工资。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每 周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法
4、第 三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节Fl。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间，一般每H不得超过一小时；因特殊原因需要延 长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一 条规定的限制：（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和 公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务 院规定。