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1、劳动合同缺少条款还有效吗劳动合同缺少必备条款还有效吗劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务 的协议。双方订立的劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了 约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有十分重要的意义。劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这是 用人单位一方的主体资格条款，确定劳动合同的当事人；(3)劳动合同期限：劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限 和以完成一定工作任务为期限，用人单位和劳动者应当在劳动合同 中明确订立的是哪一种期限的劳动合同；(5) 1作时间和休息休假：为了保护劳动者的休息权，工
2、作时间 和休息休假一般为法律强制性规定；(6) 劳动报酬：劳动报酬是劳动者提供劳动而获得的对价，是劳 动合同的核心内容；(7) 社会保险：社会保险为国家强制性规定，在劳动合同中予以 强调，目的是强化用人单位参加社会保险的意识，以保护劳动者的 合法权益；(9)法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项：兜底条款。根据劳动合同法第81条的规定，用人单位提供的'劳动合同 文本未载明上述必备条款的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造 成损害的，应当承担赔偿责任。结合我国劳动合同法以及其他相关法律的规定，在这种情况 下并不能认定该劳动合同为无效。因为根据劳动合同法第81条的规定，用人单位提供的劳动 合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门 责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，劳动合 同缺少必备条款时，用人单位应当将必备条款增补在劳动合同中， 或者劳动者可以与用人单位协商增加所缺少的必备条款，也可以在 协商不成的情况下，解除劳动合同，并要求报酬及赔偿。