《劳动合同订立的概念.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同订立的概念.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、精品文档劳动合同订立的概念2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。注意：劳动关系的建立劳动合同订立 未定合同时间 用人单位 劳动者用工 1 个月内 补签书面劳动合同 不与用人单位签合同，只 能获得劳动报酬，无经济补偿。用工满 1月未满 1年 1. 补签书面劳动合同；2. 向劳动者支付每月两倍的工资。 （自用工之日起满一个月 的次日至补订书面劳动合同的前一日） 不与用人单位签合 同，可获得经济补偿。用工满 1年 1. 立即与劳动者补签书面劳动合同。2. 向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿； （自用工之日起满一 个月的次日至满一年的前一日）3. 视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、（自用工之日 起满 1 年的当日）知识点三、劳动合同的类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重 点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的 劳动合同。（二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时精品文档间的劳动合同（长期性的合同） 。注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同 意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动 合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A. 劳动者距法定退休年龄不足 10 年B. 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 5 年的D. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业 改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的