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1、.人力资源行政部职务说明书人力资源行政部主管职务说明书岗位名称人力资源行政部主管岗位编号所在部门人力资源行政部岗位定员1直接上级总经理职系管理职系直接下级人力资源行政助理部门人数所辖人员岗位分析日期2010年06月22日本职：负责公司人力资源及行政相关工作。职责与工作任务：职责一职责表述：人力资源规划工作时间百分比：10%工作任务1.协助董事会制定人力资源战略规划；2.根据战略目标制定人力资源需求计划。职责二职责表述：招聘培训工作时间百分比：25%工作任务1.根据战略目标制定年度招聘、培训计划；2.根据部门员工流动率制定部门招聘计划；3.根据各部门需求制定专业培训计划（外训部分）；4.内训材料
2、的撰写及讲评；5.招聘、培训的组织安排实施。职责三职责表述：绩效管理工作时间百分比：20%工作任务1.考核方法及标准的制定；2.考核委员会、考核小组的建立；3.考核流程。职责四职责表述：劳动关系工作时间百分比：10%工作任务1.入职、离职、岗位调动的办理，合同资料的保存；2.劳动纠纷的解决；3.员工关系的处理。职责五职责表述：福利薪酬工作时间百分比：10%工作任务1.每月工资的审核和发放；2.社保、公积金等各项福利的办理；3.薪酬体系的建立和完善。职责六职责表述：行政事务的工作，发挥行政监管和服务职能工作时间百分比：25%工作任务1.各类规章制度的建立及完善；2.各部门的组织协调工作；3.办公
3、室日常事务的维护和管理；4.行政类合同的保管及相关手续的办理；5.酒店、票务、办公用品及固定资产的管理；6.各类费用的年度计划及合理使用；7.年会的组织及安排。权力：对各部门人员变动有监督、审核权在职权范围内，有代表公司对外联络的权力在职权范围内，对公司重大决定有参与、建议权对各部门的工作有检查、监督权对各部门的文字材料有审核权对公司安全工作有检查、协调和管理的权力对下级工作有检查、裁判权对直接下级有调配权、任命的提名权和奖惩权对下属人员的工作和业绩有考核评价权工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系上级主管部门，社会劳动保障局、各大招聘培训机构、人才市场、大中院校等任职资格：教育水平大学本科以上专业人力资源相关专业培训经历经验2年以上相关工作经验知识具备相关的人力资源及行政管理知识技能技巧熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，有一定的写作基础其它：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet网络）工作环境办公室工作时间特征正常工作时间，偶尔加班所需记录文档备注*;