商业计划书退出方式.doc

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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除商业计划书退出方式篇一：商业计划书的退出机制篇一：创业计划书之风险控制和退出机制创业计划书框架1、产品与技术赵2、市场分析钟3、公司战略焦4、营销策略陈连增5、公司结构和人力资源刘6、生产运作陈凯音7、财务分析吕8风险分析与退出机制李风险分析与退出机制：一.风险分析：任何项目都存在着风险，如何能够有效地预防并控制各种风险是项目 探讨之初就应该多方讨论的问题，做为管理者会采取各种措施减小风 险事件发生的可能性，或者把可能的损失控制在一定的范围内， 以避 免在风险事件发生时带来的难以承担的损失。 综合本项目，有可能存 在风险的因素如下：1）气候的影响由于自然因素对农作

2、物的产量影响较大，所以本项目在运营过程中， 无法对经营产品的数量等做准确的估计， 从而在资金的分配上，不会 达到更高效的配置。2）仓库的货损为了物流配送的需要，我们的货物必然会在物流仓库短暂堆放， 对某 些蔬菜类产品，因为货物本身的特点，在存储过程中必然会带来一定 的货损，对这个的预防和控制是本项目必然要考虑的问题。3）对农作物生产过程的监控因为我们的品牌形象就是有机食品，所以，我们所销售的农产品一定要完全符合我们对外宣传的标准， 否则 将对我们的形象大大折扣，也会危及公司的生存，因此我们必须安排 人员对全部生产过程进行有效的监控，这个是否能够实现是个难题， 而且如果有对公司形象有损的报道，将

3、会大大影响公司的生存；4）对货源的控制为了达到一定的销售规模，我们必须拥有一定的产品货源，我们面向 的对象是广大的农民，非常分散而且难以控制，如果我们要决定他们 种植的产品，那么我们需对他们产品的回收做出承诺， 假如市场到时 候未达到预期的要求，那么损失只能我方来承担。如果我们不决定他 们要种植什么，那么我们的控制无从谈起。二.资金退出机制1）上市如果企业发展到一定规模，可以考虑ipo上市，从而资金可以撤离；2）并购如果企业发展暂时不能达到期望的要求， 那么可以考虑被别的公司并 购；3）管理层收购如果公司运营一段时间以后，公司管理层能够将公司收购，那么其它 投资资本也可以及时退出。篇二：如何写

4、商业计划书 （投资退出与营 运分析）如何写商业计划书（投资退出与营运分析）商业计划书一般可以分为十一个部分， 第一部分是概述，第二部分为业务及前景，第三部分是经营管理，第四部分是拟用筹资，第五部分为风险控制（因素），第六部分是投资回报和退出，第七部分是营运及预测分析，第八部分是财务报表，第九部分是 财务规划，第十部分是产品宣传：资料、小册子、报道和图片等，第 十一部分为补充说明。当投资方在阅读商业计划书对项目的设想和规划后， 风险投资者还有最后的两个问题需要你予以解答：一是他将获得多少投资回报？二是他的投资资金如何退出？这两个问题直接关系到风险投资者本次风险投资是否成功，因此这是他十分关心的关

5、键性问题。这一部分中必须对你公司未来上市公开发 行股票的可能性、出售给第三者的可能性及你自己将来是否在无法上 市或出售时回购风险投资者股份的可能性给予周密地预测，当然，任 何一种可能性都要让风险投资者明了他的投资回报率。 风险投资人最 终想要得到的是现金而非为投资而投资。你要描述的是怎样使风险投资人最终以 现金的方式收回其对本企业的投资。风险投资人收回投资大体有三种 方式。你应该对这三种方式进行描述，但要指出哪一种是最可能的投 资退出方式。1、公开上市第一种可能的方式就是公开上市。 上市后公众会购买公司股份，风险 投资人所持有的部分或全部股份就可以卖出。2、兼并收购即可以把企业出售给一家大公司

6、通常是某个大集团。如果采用这种方 式，你一定要提到几家你认为对本企业感兴趣并有可能采取收购行动 的大集团或大公司。3、偿付协议最后一种方式足你可以给风险投资人提供偿付安排”在偿付安排中，风险投资人会要求本企业根据预先商定好的条件回购其手中的权、人益。4、投资回报（roi）投资回报对风险投资人来说当然很重要。 你要向他表明如果他投入了 你所要求的资金量，他会得到什么样的回报。商业计划书第六部分：投资回报和退出这部分里你要说明风险资本投资者最终是如何在公司拿到他投资所 带来的回报。记住，投资者想拿到全部的钱而不对你的公司作任何投资。一般来说有三个可以接受的办法给投资者提供流动性。你应考虑全部这三个

7、方法，但也应指出对你的投资者来说可能是最好的那种方 法。6.01公众股份第一个可能性是公众股份；那也就是说，公司通过向公众发行股票而 变得公开化。投资者拥有的部分股份或全部股份可以在公开市场上销 售。6.02销售第二，公司可以卖给一个大公司通常是个大的集团企业。 这种情况下， 你要真实地说明你认为会对收购你的公司感兴趣的大集团企业或大 公司。6.03回购6.04投资回报投资回报（roi）对投资者来说是很重要的。你要说明如果他按你的要求 投资所能期望的回报。例如，你可以说，如果一个投资者以300,000购买公司30%的股份，四年后公司上市且有 300万的税前收益， 三百万乘以我们这个行业的价格收

8、益乘数 8就是两千四百万，这就是 公司的价值。取其中的30%你就得到720万，而你的投资不过30万。 假定这30%的股份在四年后售出，不打折扣的投资回报是拿30万和四年去除720万，那也就是每年每分钱四百元的投资回报。第七部分：营运及预测分析这里你要列出自己对于公司以前营运历史以及对将来预测的分析。7.01综述 这一章节中你要根据你公司的金融数据列出一些总的盈亏信息。例如，最近三年和将来三年，列出净收入、销售成本、营业开支、利息 支出和利润。预测一下以后的情况并给出历史资料，让人对于公司已处的状况和将来的情况一目了然。例如：表4-4：财务预测总表前年实际值去年实际值今年预测值明年预测值后年预测

9、值净收入 1004001000400010000销售成本 10020XX0025006500营业开支 10010020XX00800利息支出 10010010020XX00净收入(200)-20XX002400流动资产 204040014004300机器，设备 10040060010001000土地和建筑物其它资产1010101010流动负债 202401004001000长期债务 100400400600-净资产 10(190)510141043107.02比率分析这部分中列出净收入、销售成本、营业开支、利息支出和净利润并计 算它们的百分比。也就是说，拿净销售额作为100%，然后计算销售成本

10、占销售额的百分比，以此类推。把这些百分数分栏列出，便于察 看百分比。例如：表4-5:财务比例预测表 百分比前年实际值去年实际值今年预测值明年预测值后年预测值净收入 100100100100100销售成本10050506365营业开支-2520XX8利息支出-251043净利润-2023247.03营运成绩这一章你应详细叙述营运成绩和预测。为什么成绩上升或下降了？说出它们将来会上升的理由。说明为什么百分比可能变化并叙说重大事 件，像哪一年开发出了新产品或是将来你会支出大量费用用于研究开 发。换句话说，你要解释前一章节列出的数字，应说明你打算在计划 书的下一章节中叙述的附加的金融和预测。7.04金

11、融条件这一章你应详细叙述现在的资产负债表。说明公司的流动性。说明特定项目如应收帐款、应付帐款等为何有重大增加。7.05或有负债说明公司的或有负债像未备基金的养老金计划或是因一个公司坚称 它以前的雇员现在为你工作带去了它的机密而引起的诉讼案。篇三： 最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案最完整的合伙人股权的 进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？既有创业能力，又有创业心态，有 3-5年全职投入预期的人，是公司 的合伙人。这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时 间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙 人一起努力一个相当长的时间后才能实现

12、。 因此对于中途退出的联合 创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司 发展的预期价值。合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步， 这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权， 把资源承诺者变 成公司合伙人。创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目 提成，谈利益合作，而不是股权绑定。（2）兼职人员对于技术nb、但不全职参与创业

13、的兼职人员，最好按照公司外部顾 问标准发放少量股权。如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是 创始人。任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工 资或者工资 欠条”但是不要给股份。如果这个 创始人”一直干着某 份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们） 和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的 风险。（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。 简言之，投资人只出钱，不出力。创始人既出钱（少量钱），又出力。 因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人

14、高， 不应当按照合伙人 标准低价获取股权。这种状况最容易出现在组建团队开始创业时， 创始团队和投资人根据 出资比例分配股权，投资人不全职参与创业或只投入部分资源， 但却 占据团队过多股权。（4）早期普通员工给早期普通员工发放股权，一方面，公司股权激励成本很高。另一方 面，激励效果很有限。在公司早期，给单个员工发 5%的股权，对员 工很可能都起不到激励效果，甚至认为公司是在忽悠、画大饼，起到 负面激励。但是，如果公司在中后期（比如， b轮融资后）给员工发 放激励股权，很可能5%股权解决500人的激励问题，且激励效果特 好。二、合伙人股权如何分配？1、早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问

15、题：一个是 如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投 资人。2、股权分配规则尽早落地 许多创业公司容易出现的一个问题是在创业早期大家一起埋头一起 拼，不会考虑各自占多少股份和怎么获取这些股权， 因为这个时候公 司的股权就是一张空头支票。等到公司的钱景越来越清晰、公司里可 以看到的价值越来越大时，早期的创始成员会越来越关心自己能够获 取到的股份比例，而如果在这个时候再去讨论股权怎么分， 很容易导 致分配方式不能满足所有人的预期， 导致团队出现问题，影响公司的 发展。3、股权分配机制。一般情况下，参与公司持股的人主要包

16、括公司合伙人（创始人和联合 创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行股权结构设计 时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。当有投资机构准备进入后，投资方一般会要求创始人团队在投资进入 之前在公司的股权比例中预留出一部分股份作为期权池，为后进入公司的员工和公司的股权激励方案预留，以免后期稀释投资人的股份。这部分作为股权池预留的股份一般由创始人代持。而在投资进来之 前，原始的创业股东在分配股权时，也可以先根据一定阶段内公司的 融资计划，先预留出一部分股份放入股权池用于后续融资，另外预留一部分股份放入股权池用于 持续吸引人才和进行员工激励。原始创业股东按照商定的比例分配剩 下的股份，股权池的股份由创始人代持。4、合伙人股权代持。