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1、员工持股方案一、目的：为激发员工积极性，留住好员工，给员工提供创业机会,使员工共同注重企业发展，建立促进企业发展的激励机制.二、股权设置与持股比例：1. 公司以总资产万元，折合股权份，每股元（或以净资产万元，折合股权份，每股元）.2. 公司让出股，占总股份%（一般为10%30%），让符合条件的员工参与持股，将公司股东分为原始股东和员工股东.3. 本次股权调整仅为公司内部进行，以自愿入股为原则.股东按股权比例（一股一票,同股同利）享受经营决策权,分红权或其他收益.三，持股范围：1, 本次股权出让对象为公司内部在职员工，且需满足以条件，不对非本公司人员出让.1.1在公司服务满一年以上；1. 2对公
2、司有特殊贡献或作用的员工或管理人员.2, 股权分配：2.1普通员工可认购丄（）个股权；2. 2骨干员工可认购2_（）个股权；2. 3管理技术人员可认购34（）个股权；或：按工作年限认购，如满1年认购1股，满2年认购两股.四，资金来源：1, 员工用现金订购；2, 企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还（或从分红中扣除）；3, 银行贷款（企业可提供优惠利率）；4, 公司奖励捐赠（只有分红权，没有表决权）；5, 公司配股；五，股份认购流程：1, 员工向公司原始股东提出认购申请；2, 依持股方案确认员工个人持股额；3, 员工缴纳认购资金，办理认购手续；4, 缴纳认购款；5, 公司颁发员工股权
3、证明书六，股份购回：1, 员工股东全部购股资金未兑清前，其股权由原始股东持有和所有.2, 员工持有股份在职期间不能退股，不转让,不交易，不继承.3员工股东离职时.其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回，并办理退股手续，不能向其他员工股东或非公司人员转让.4, 员工自动离职时给公司造成经济损失的,应优先赔偿公司损失，余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还.5, 公司奖励捐赠股权的，只参与公司经营决策和分红，其离职时,享有股权由原始股东自行收回.七，预留股权：1, 公司在员工持股总额中，应预留一定份额的股权(一般20-30%),以备后续符合相关要求的员工认购股份.2, 预留
4、股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益.八,分红：1海年2月份,由公司根据上年度的纯利润(总销售额一总成本一税收)的40%()做为红利进行分红，剩余利润部分为支付银行利息，计提股东基本金和增加投资,用于扩大再生产.2, 员工股东在股份认购一年内退股的，按认购当时的银行存款利率计算投资收益，同时退回本金.3, 因经营不善，公司当年度没有营利时,由原始股东按认购股份额的15%()支付给员工股东做为投资收益.九，员工股东权益：1, 参加公司重大经营决策,按股权比例进行投票表决；2, 按其股份取的股利；3, 监督公司经营，提出建议和质询；4, 其他依公司章程享有的权益.备注：员工股东由成立员工持股会，代表员工股东行使股东权利.