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1、维检作业区安全专项奖励考核方案为认真贯彻落实公司全面从严抓安全工作，增强全员重视安全管理、参与安全管理意识，激励全体职工主动管安全热情,依据公运公司安全专项奖励考核细则。制定维检作业区安全专项奖励考核细则：一、安全专项奖励分配原则（一）作业区按标准对各班组进行安全奖励初次考核分配。（二）在危险源辨识、安全隐患查找、提安全合理化建议等工作中表现突出的员工，作业区给予职工30元奖励。（三）对于在安全管理、反违章、隐患问题整改等工作中表现突出的班组和个人，由相关负责人提出奖励建议，报作业区审核，审核通过后在当月安全奖中兑现。（四）作业区安全奖励分配由作业区班子成员研究，根据班组、职工安全工作表现进行
2、分配。（五）作业区所有人员月度安全奖励总额不得超过300元。三、安全奖励考核办法班组和个人安全奖励办法（见附件）四、其他1. 对月度完成各项安全指标的班组，按实际现员核定安全专项奖。2. 作业区安全奖励额度根据每月公运公司奖励额度调整。附表：班组安全奖励办法附表：安全奖励办法项目内容班组月度奖励标准个人月度奖励标准事故发生安全生产责任轻伤以上（含轻伤）事故（火灾事故）不得当月安全奖励取消3-6个月安全奖励交通及现场作业事故。事故损失10000元以下，得奖50%；损失10000元以上的，取消当月安全奖励。事故损失10000元以下，取消当月安全奖励：事故损失10000-50000元，取消3个月安全奖励：事故损失50000元以上，取消6个月安全奖励。安全问题、隐患被集团、北营公司通报问题、隐患被上级部门考核的取消当月奖励。上级部门的考核由责任班组承担。取消两月奖励被公司通报问题、隐患每项隐患问题扣罚10%安全奖励取消当月奖励违章行为被集团、北营公司通报违章行为被上级部门取消当月安全奖励的不得奖励。上级部门的考核由责任班组承担。取消当月奖励被公司通报违章行为每项违章行为扣罚20%安全奖励取消当月奖励