《薪酬管理-学习指引西交大考试题库及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬管理-学习指引西交大考试题库及答案.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、薪酬管理-学习指南、单项选择题1. 关于高层管理者的薪酬构成，正确的是（A ） 。A. 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B. 根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C. 具有双重职业发展和薪酬通道D.可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大（ D ） 的激励作2有些人为了优雅的工作环境而放弃离职和更高的收入机会，这说明了 用。A. 内在报酬B 外在报酬C 经济报酬D 非经济报酬3在薪酬构成中不以员工为企业工作的时间为计算单位的部分称为（C ） 。A. 基本薪酬B 可变报酬C 间接薪酬D 外在报酬4. 以下（ B ）不属于组织中常用的报酬要素。D 工作年限D ）。企业内部评定
2、外部劳动力市场 从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A. 责任B 技能C 努力5. 专业技术人员技术水平认定的主要渠道不包括（A. 各种社会性专业技术协会B.C.高等院校D.6. （ C ）是指系统地确定职位之间的相对价值，A.职位描述B .职位分析C.职位评彳D.薪酬调查7. 职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括（B ）。A. 确定报酬要素B.选择典型职位C.确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D.报酬要素的等级划分和量化尺度8. 在技能薪酬体系适用的工作类型中，（B ）往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者是同级职位上所要求的多种一般性技能。A. 深度技能B 广度
3、技能C 垂直技能D 横向技能9. 下列企业中（D ）不适合建立能力薪酬体系。A. 知识性员工占主体的高科技企业B服务型员工占主体企业C. 组织结构扁平化、网络化的企业D. 外界环境稳定的企业10. 市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（A ）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。A. 年中 低于B 年初略高于C 年底高于D 年中高于11. 实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（C ）。A. 规模较小B 边际利润率较低C.没有支付能力D .没有支付意愿12. 销售人员的工作特征不包括（D ） 。A. 工作时间及方式灵活，难以监
4、督B. 对技术的认同度高于对组织的认同度C. 工作业绩指标便于衡量D. 工作业绩的风险性13. 在企业面临的三大市场中，（B ）决定了企业所支付薪酬水平的下限。A. 资本市场B 劳动力市场C 产品市场D 行业市场14. 劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素，它是指有工作的人数和正在找工作的人数之和与（C ）的比率。A. 没工作的人数B 劳动年龄人口C 16 岁以上的总人口D 16 岁以下的总人口15. 下列关于薪酬调查的目不正确的是（D ）。A. 调整薪酬水平B. 改变薪酬构成C. 估算竞争对手的劳动力成本D. 了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势16. 某薪酬等级中，薪酬的最
5、高值为9600 元，最低值为6400 元，则该薪酬等级的变动比率是（ B ）。A.20% B 50% C. 80% D 150%17. 企业之所以重视薪酬比较比率，是因为它是一种很好的（B ）管理工具。A. 薪酬成本B 薪酬水平C 薪酬结构D 薪酬差距18. 企业的福利管理中，企业需要（A ） 。A. 开展福利调查B. 决定为谁提供福利C. 福利的申请与沟通D. 核查企业财务状况19. 以下不属于（A ）个人绩效奖励计划的优点。A. 给员工奖励性薪酬不会被自动累积到员工的基本薪酬当中B.个人绩效奖励计划降低了监督成本C.有利于成本和预算的控制D.有利于员工掌握多种不同的技能20. 在总薪酬战略
6、下的薪酬构成中，基本薪酬更强调（D ） 。A. 外部竞争性B 内部公平性C 绩效报酬的公平性D 管理过程的公平性21. 以下属于短期绩效奖励计划的是（A ） 。A. 绩效加薪B. 利润分享计划C. 差别计件工资计划D. 收益分享计划22. （ A ） 不属于法定福利。A. 补充养老计划B. 工伤保险C. 住房公积金D. 法定假期23. 某员工实际薪酬水平为4200 元 /月，所在薪酬区间跨度为（3420元 ,5130 元）。则该员工的薪酬比较比率和绩效评价状况是（A ）。A. 98% 绩效中等B 80% 绩效较差C. 103% 绩效良好D 110% 绩效优秀24. 专业人员的技术水平与以下（D
7、 ）因素无关。A. 正规教育和训练B. 工作经验和年限C. 实际工作能力D. 工作业绩25. 外派员工的薪酬构成一般不包括（B ） 。A. 基本薪酬B. 长期奖金C. 补贴D. 福利26. 有些人为了感兴趣的工作而放弃离职和更高的收入机会，这说明 （ A ）更具有激励作用。A. 内在报酬B 外在薪酬C 经济报酬D 非经济报酬27在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为（ C ） 。A. 基本薪酬B 可变薪酬C 间接薪酬D 内在报酬28. 员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（A ） 。A. 直接薪酬B 报酬C 间接薪酬D 外在报酬29. （ B ） 是指了解一个职位并以一种规范格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。A. 职位描述B 职位分析C 职位评价D 薪酬调查30. （ B ）的培养往往是沿着某一专业化的职业发展通道不断上行的一个过程。典型的大 学老师的技能和职业发展就是这种技能的积累过程。A. 深度技能B 广度技能C 垂直技能D 横向技能31. 以下不属于职位评价方法的是（A ）