公司股权激励方案.doc

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1、* 有限责任公司股权激励方案第一章 总则1.1 股权激励方案的目的第一条 股权激励方案的目的:(一)推动开源节流, 进一步提高公司的经营效益, 为公司创造长期价值, 追求公司的持续发展;(二)提升高层管理人员、骨干员工的获得感,激励其从公司利益出发, 充分发挥主观能动性,保证其决策符合公司的长远利益;(三)吸引和保留关键人才。1.2 股权激励方案的原则第二条 股权激励方案遵循以下原则:(一)公开、公平、公正原则;(二)激励机制与约束机制相结合的原则, 即个人的长远利益和公司的长 远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。第二章 股权激励方案的内容2.1 用于激励的股权的归属第三条 本方案中用于激

2、励的股权分别归属于 * 有限责任公司 (以下简 称总公司)、* 有限责任公司 (以下简称分公司),具体的激励对象和股权数额 由总公司、分公司各自决定。股权激励方式第四条 本方案明确用于激励的公司股权为干股股权,不办理工商登记, 不能转让和出售, 激励对象可以据此享受一定数量的分红权, 但没有所有权、 表 决权及其他股东权益,干股股权的发放不会影响公司的总资本和所有权结构。股权激励期限和频率第五条 干股股权在本方案制定之后签订股权激励协议时授予一次, 期限 为 1 3年(具体期限由公司与激励对象自行商定) 。期限届满前三个月内, 由公司与激励对象重新签订协议, 根据上个激励期 内激励对象的工作表

3、现和职数变化,再次确定授予的股权额度和期限。期限届满前, 公司可根据激励方案执行情况及经营业绩表现, 单方面决定 是否继续进行下一次股权激励。股权激励的执行第六条 干股股权对应的分红按年度执行。公司于年初预估当年分红金 额,提取其中的 20%30%(建议为预估分红金额的 50%以下)按月预发放给激 励对象。年底核算出当年实际分红金额后,再比照预发放金额多退少补。激励对象所获得的股权额度第七条 由于激励对象的职位和贡献存在差异, 所以每位激励对象获得的 股权额度, 建议参照该员工当年的薪资总额占公司总资产的比例, 进行核算后确第八条 本方案执行前, 建议由公司参照财务会计报表自行评估确认总公 司

4、和分公司的总资产。用于激励的分红基金第九条 公司用于激励的分红基金,既当年用于股权激励的净利润。具体 为公司当年收入扣除运营成本、 各项税费 (员工个人所得税自行缴纳) 及员工薪 酬福利,提取10%-20%法定公积金和 10%-20%任意公积金 (合计不超过公司注册 资本的 50%)之后的净利润。激励对象与股东身份重合第十条 激励对象面向公司投资入股的,依照公司法规定进行股份登 记,成为公司股东,享有法定的股东权益。第十一条 激励对象与股东身份重合时, 干股股权对应的分红权与作为实 际股东享有的法定权益互不影响,分别依照本方案和公司法执行。第三章 持有股权的权利和义务持有干股股权的权利第十二条

5、 持有干股股权人员享有的权利如下:(一)分红权:已经确定授予高层管理人员和骨干员工的干股股权产生的 分红归个人所有;(二)表决权:无表决权;(三)转让权:无转让权和继承权。持有干股股权的义务第十三条因领取干股股权红利所产生的税费,由激励对象个人缴纳个人 所得税,公司按照国家规定进行代扣代缴,公司不再负担该笔税费。第十四条 严禁从事有损于公司利益的一切活动,包括同业竞争行为,一 旦发现则公司有权收回所授予的干股股权,并追究由此产生的实际损失。第四章股权退出退出条件第十五条正常退出条件。当高层管理人员和骨干员工发生以下情况,公 司将收回所授予干股股权:(一)正常离职:从离职之日起所授予干股股权自动

6、丧失;(二)退休:从退休之日起所授予干股股权自动丧失;(三)丧失行为能力或死亡:同退休处理。第十六条强制退出条件。当高层管理人员和骨干员工发生以下情况,公 司有权强制收回所授予干股股权:(一)擅自离职:从擅自离岗之日起,所授予干股股权自动丧失;(二)解雇:从解雇之日起,所授予干股股权自动丧失。第十七条股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时,公司有权变更激励条件或终止该方案,可能的情况变化包括如下:(一)市场环境发生不可预测的重大变化,严重影响公司经营;(二)因不可抗力对公司经营活动产生重大影响;(三)国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础;(四)其他公司认为的重大变化。退出后的分红问题第十八条 符合正常退出条件和强制退出条件的,无论何时退出,一旦退 出便不再享有任何分红权。第五章 附则第十九条本方案的解释权归公司所有

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