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1、公司面试时的自我介绍面试是公司挑选职工的一种重要方法。有关面试的自我介绍内容，欢迎大家一起来借鉴一下！我叫xx，是*学院应用数学专业的一名学生。我期望有一 个合适的平台，用我的热情和智慧去全力开拓、耕耘。在*学院浓郁的学习环境下，我的知识能力得到了很大的提 高。在学好专业课的同时，我勤练教师基本技能，有较好的教 学语言表达能力，掌握了教育学和心理学的许多知识，在假期从 事的家教工作中加以运用。在实习期间，我思索激励教法、课件 制作和教具选择，在课堂上取得了学生主动要学的效果，得到了校领导和指导老师的好评。从小我就对老师万分的敬仰，希望有朝一日自己也可以像老 师那样，把自己的知识一代一代的传下去
2、，把中国民族的文化和美德继续传播给子孙后代。尤其对父辈循循善诱的引导深受感染 对父辈们的殷殷嘱咐，使我踏踏实实、勤勤恳恳做人；对所受到的学校教育，让我用科学的理论知识的专业技能干好每一件事；坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，较好 的完成了各项任务。若有幸能到贵校任职，我会用我的实力证明一切。 为贵校的 发展出一份力，我坚信只要不断地在社会这个大熔炉中学习， 用 心去面对一切，必然能不断战胜自己、超越自己，逐步走向成功。自我介绍注意要点在公关交往中，往往需要你来介绍别人，或者向他人介绍自 己。介绍别人时，比较重要的问题有以下几个：第一谁当介绍人呢？家里来了客人，一般是女主人当介
3、绍人。家 里来了客人，客人之间彼此不认识的话， 女主人有义务把大家作 个介绍。单位来了客人一般是谁当介绍人呢？单位来的客人一般是三种人。第一种人，专职人员，公关，文秘，办公室主任。第 二种人，对口人员。比如我找你销售部李经理，你李经理就有义 务把我跟其他在场的人不认识的人作个介绍。同样的道理。假定你李小平在宿舍，你是学生，我到你集体宿舍找你去，我是你叔 叔或者你伯伯，那我找你的话你是不是有义务把我跟你同学作个 介绍呀，并且根据社交礼仪，你应该先把我（你的叔叔或者伯伯） 介绍给你的同学，然后再把你你同学向我介绍。 当然你一定要及 时地介绍一下。否则我们大眼瞪小眼，不免会产生尴尬的氛围。 我找的是
4、你，你就有义务介绍。第三种人，本单位的领导。单位 来了贵宾的话，由谁来作介绍 ？本单位职务最高者，比如你是公 司董事长，我是省长，我省长到你那儿视察工作去了，那你这个 董事长就有义务把我这个省长和你的员工作介绍，你就别拿公关经理来招呼我。说实话，公关经理认识我，我可不认识他呀。这 是对贵宾的一种尊重。总而言之，谁当介绍人的问题很重要。第二要在他们彼此不认识的情况下介绍。 我当介绍人，我介绍双方认识的时候，我得先考虑他们彼此是否认识，当然这在实际操作中会有一定的暗示，环境和人为的要求启示你有必要向他们对 方做彼此自我介绍。第三要关注其先后顺序。具体操作时，你要注意次序问题。就是 把谁介绍给谁。按
5、照社交礼仪，标准的做法：是先介绍主人。这 种介绍不分男女，不论老幼，也不看职务高低，这是一种宾主介 绍。进行宾主介绍要先介绍主人，为什么呢？因为客人拥有优先知情权。换而言之，先介绍的人应该是地位低的，比如介绍男人 和女人时，先介绍男士，后介绍女士。介绍晚辈和长辈时，先介 绍晚辈，后介绍长辈。介绍上级和下级时，先介绍职位低的，后 介绍职位高的。介绍主人和客人时，先介绍主人，后介绍客人。 有时候，宾主双方都不止一个人，那你还要注意，还是要先介绍 主人，介绍主人的时候，具体应该按照职务高低排序，先介绍董 事长和总经理，然后再介绍部门经理。介绍客人时，也按照职务 高低排序，先介绍职务高的，后介绍地位低
6、的。禁己禁忌、不要夸耀自己的“丰功伟绩”，小心在别人眼里不值一提。不要篇幅较短，那会显得你很没有文化 ；也不要长编大论，那会很冗长，让人对你没有兴趣。在不同的场合要有不同的自我介绍， 不要用同一种，那会显 得很分不清场合，就是老人常言的“拎不清”。自我介绍切忌话多。比如说，交行二面要求每个人用三句话 介绍自己，难道真的只能姓名 +专业+学校了 ？当然要变通。像我 就说：第一句话，英语好；第二句话，专业对口 ；第三句话，性格 优势。然后扩展稍微讲几句，效果非常好。要注意逻辑和结构。有些人的自我介绍信手拈来，随便讲， 天马行空，没有重点和结构，势必让人摸不着头脑，因此要自己 理出一条线，有条不紊地讲。语速要慢一点，注意抑扬顿挫。可以说一下自己的不足，但是可以以另一种方式， 比如我的 处理方式，如果有时比较急躁，可以说成太急于求成 ；有时对于 细节不肯放过而误了大局，可以说成太过于追求完美等等。 总之， 处理得好就可以了。团队精神或者协调能力越来越受到用人单位青睐，因此这一层需要个人大致作出自己的态度与信念。