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1、内蒙古医科大学实施目标管理的实践探索目标管理概念是美国管理学家彼得费迪南德德鲁克 (Peter Ferdi nand Drucker) 在其著名的管理实践一书中首次提出的 , 最先被美国通用电气公司 采用。在巨大经济效益的催动下 , 目标管理的概念在美国迅速传播 , 并且很快推广 到西欧、日本等国家 ,大小企业对其进行学习、 效仿和改良。 中国 80年代初开始 在企业中推广 ,近些年部分高等院校才逐步引入目标管理的概念。高等院校的目 标管理研究还在初探阶段 ,存在缺乏理论基础 , 缺少高校特色、地区特色、教育特 色,实施对象局限 , 实施过程监督不足等问题。如何探索出一套行之有效的、 适合高校
2、特色、 适应高等教育特点的目标管理 体系, 是高校管理有待解决的问题。本文根据提出问题、分析问题到解决问题的 思路,首先论述了目标管理的相关理论 ,包括目标管理的意义、 类型、功能及其依 托的理论基础 , 力求完整剖析相关理论 , 为后文做铺垫；相关理论阐述完毕后 ,全 面、深入分析内蒙古医科大学实施目标管理的现状及存在的问题 , 从重考核轻过 程、重数量轻质量、重权威轻沟通、重评价轻反馈、专业人才匮乏等方面做了深 入分析,力求将存在的问题剖析全面完整； 而后, 借鉴哈佛大学、北京大学实施目 标管理的做法和经验 ,进行对比研究 ,提出内蒙古医科大学可继续发扬的管理方 法、找出更深层次的不足之处；最后在加强宣传引导、创新和完善体制建设、培 养榜样性二级单位、培养高素质人才队伍等方面深入剖析, 提出提升内蒙古医科大学目标管理水平的对策建议。全文将理论和实例相结合, 较好地完成了探讨研究。通过研究 ,本文得出高等院校实施目标管理制度应当遵循的原则和完善的共 同途径,同时也将对与目标管理相关的如目标体系、不同单位各类目标权重比例 等在往后做更全面的研究。