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1、东北大学薪酬管理21春在线平时作业2答案下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是()。A.英国B.加拿大C.瑞典D.美国人力资本理论创立于()。A.20世纪60年代B.20世纪50年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代我国企业年金计划属于()。A.待遇确定型年金计划B.缴费确定型年金计划C.混合型年金计划D.积累型年金计划强化理论主要是由()提出的。A.弗隆B.亚当斯C.赫兹伯格D.斯金纳从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用()。A.市场匹配性战略B.市场落后性战略C.市场领先策略D.权变性战略在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是()。A.看涨期权B.看跌期权C
2、.欧式期权D.美式期权下列哪项不属于浮动型战略的好处?()A.企业的人工成本压力较小B.激励作用较大C.灵活性和针对性强D.能为刚性就业制度提供缓冲以下不属于职能战略范畴的是()。A.营销战略B.生产战略C.投资战略D.成本领先战略设计职位薪酬的核心环节是()。A.职位评价B.职位分析C.薪酬结构设计D.薪酬水平选择利润分享计划在()时期就已得到实现。A.第二次工业革命B.工业革命C.第三次工业革命D.信息革命公务员工资的日常管理规制的内容包括：()A.特殊人员的工资确定规制B.公务员正常晋升职务工资规制C.公务员退休规制D.公务员退职规制目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：()A.劳
3、动法B.企业最低工资规定C.工资支付暂行规定D.宪法企业年金计划的内容包括：()A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.组织管理和监督方式我国转型经济时期浮动工资的主要形式有：()A.小浮动浮动升级B.半浮动C.全浮动D.浮动升级E.浮动工资标准F.集体浮动薪酬战略的框架包括：()A.薪酬支付依据B.薪酬水平定位C.薪酬组合方式D.薪酬结构E.薪酬管理模式经营者年度报酬与企业绩效密切相关。()A.正确B.错误组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。()A.正确B.错误波特认为，形成竞争战略的实质就是在一个公司与其环境之间建立联系。()A.正确B.错误泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定。()A.正确B.错误与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。()A.正确B.错误 参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：AB参考答案：ABCD参考答案：ABCDEF参考答案：ABCDE参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A