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1、1 .职业倦怠是人们由于（）引发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（单选题2分）0得分：2分0 r A.生活o b.家庭o r c.人际关系0注D.工作2 .活力是指精力充沛，在工作中表现为（）（单选题2分）0得分：2分00 A.从来不知疲劳0 B.善于与同事沟通交流C.面对困难坚忍不拔D.工作又快又好3 .情商与智商同源，都是描述（）的概念。（单选题2分）9得分：2分0 rA.人类感觉0 B.生物0八C.人类能力0D.物体4 .投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式（）（单选题2分）9得分：2分00A.主人翁心态0 "B.积极心态r 一0 *C.快乐心态0 0D.以上都不是5 .惠普领导层
2、鼓励员工选择自己的未来，说明（）（单选题2分）9 得分：2分02A.运用职业化意识进行管理C.用统一的价值观进行管理0 C D.领导者身体力行的示范6 .工程技术人员，从工程师晋升到高级工程师，其职业发展路径属于（）（单选题2分）e得分: 2分0WA.业技术等级路径0B.行政管理等级路径oC.向组织核心集团靠拢0D.不同职能部门之间的转移7 .对中年危机正确的理解是（）（单选题2分）D得分：2分00A.中年人职业倦怠的结果0 rB.中年人开始在身体上出现问题0WC.中年人的身心疲惫现象0rD.中年人都会出现的问题8 .善于思考积极因素，从而发挥优势和长处、趋利避害的是（）（单选题2分）日得分：
3、2分0rA.创业心态0'B.积极心态00C.以上都不是0D.游戏心态9 .家庭关系中最重要的关系是0 （单选题2分）D得分：2分0'*A.夫妻关系0B.血缘关系0'C.养育关系得分:2分）10 .职业倦怠源于（）的疲乏（单选题2分）D得分：2分0A.人际0rB.工作o1'C.心理00D.身体11 .在职业心态中，为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道是指（）（单选题2分）I2分0rA.以上都不是0rB.快乐心态0C.积极心态0D.主人翁心态12 .一个人总喜欢为自己的失败找借口，推卸责任，做事怕困难，胆量小，心理承受能力差，受 不了一点打击，喜欢抱怨他人。这说
4、明他0 （单选题 2分）6得分：2分0 r A.智商低00B.情商高0审c.情商低00D.智商高13 .进入青春期后，青少年逐渐将自己内心封闭起来。但他们又感到非常的孤独和寂寞，不断寻 找朋友，一旦找到会对其毫不保留的开放自己。这反映了青少年的（）矛盾性。（单选题 G得分:2分00A.高傲与自卑00B.反抗性与依赖性0.C.闭锁性与开放性00D.勇敢与怯懦2分）W得分：2分14 .下面不属于青春期的青少年反抗心理的表现是（）（单选题A.漠不关心、冷淡相对B.反抗的迁移性C.拥有高度的自尊感D.态度强硬、举止粗暴15 .下面哪一项不能对员工起到支持作用（）（单选题2分）e得分：2分0r A.协调
5、员工与各方关系0 rB.提供充足的资源o C.及时反馈各种信息0D.只能鼓励不能批评16 .婚姻状况与职业倦怠相关，（）更不容易产生职业倦怠。（单选题2分）得分：2分00A.丧偶者06B.已婚者0rC.未婚者0rD.离异者17 .小苏经常在工作时忙于一些闲聊的电话、琐事，那么小张工作时没有（）（单选题2分）每得分：2分00A.不能胜任但情愿0rB.有能力并且愿意（高准备0.C.不能胜任并且不情愿（低准备）00D.有能力但不情愿18 .影响吸引力的最稳定因素是。（）（单选题2分）得分:2分0A.性格C.外貌o D D.人格品质19 .在幼小时期建立回避型依恋的人，长大后表现为0 （单选题2分）1
6、©得分：2分A.很难对别人有信任感B.善于与他人建立安全信任关系C.拥有高度的自尊感D.对配偶缺乏安全感20 .某团队成员郑某工作能力不是很足，同时他对工作的态度不是十分积极，那么面对郑某的这种工作状态，你能判断出郑某属于（）状态。（单选题2分）e得分：2分A.不能胜任并且不情愿（低准备）B.能力但不情愿C.不能胜任但情愿0 D.有能力并且愿意（高准备）21 .追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应该属 于（）（单选题2分）（S得分：2分0 rA.管理型0 B.技术型00 C.创造性06D.安全型22 .下面不属于家庭的社会功能是（）（单选题2分
7、）g得分:2分01'* A.生育功能0 B.关系功能（单选题2分）S得分:D.教育功能23 .对任何一种外在力量都有不同程度的排斥倾向是青少年（）的表现。2分A.反抗性B.独立意识C.中枢神经系统的兴奋性过强D.自我意识24 .下面不符合良好亲子沟通原则的是0 （单选题2分）得分：2分A.运用积极的倾听方式来鼓励孩子表达想法B.诚恳地用语言表达父母自己的感受C.对孩子的不好的行为给予及时的批评指正2分）e得分：2分D.不逼迫孩子说他不愿说的事情25 .（）是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（单选题A.慢性压力B.间歇性压力C.叠加压力D.急性压力26 .智商更多的是关注我们对外部客观
8、世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决（）等一系列相对比较程序化的问题。（多选题3分）©得分：3分A.推理演算B.创新创意C.人际关系D.逻辑关系27 .缓解急性压力的方法有以下几种：（）（多选题3分）©得分：3分0厂A.寻找压力源00B.尝试慢跑或散步等有氧运动o厂C.摆脱压力环境0RD.冥想或瑜伽进行放松练习28 .下列哪项是学习力的来源（）（多选题3分）9得分：3分0"A.读人0厂B.以上都不是o歹C.读书0.D.读事29 .心理暗示的力量是巨大的，消极的心理暗示主要扰乱（），而积极的暗示能起到增进和改善 的作用。（多选题3分）。得分：3分0 厂 A.人
9、的价值观0 VB.人的心理00C.人体的生理机能0" D.人的行为30 .改变个人的职业倦怠，需要（）（多选题3分）9得分：3分0厂 A.培养奉献精神0 VB.制定职业发展规划0V C.以成功者为榜样0歹D.建立人际支持网络31 .心理学中的压力，是已完成的目标与未完成的目标之间的距离使人产生的心理感受，可分（）（多选题3分）C得分：3分0厂B.生活压力0*C.急性压力00D.慢性压力32 .现代人文思想的内容体现在以下哪三个方面？（）（多选题3分）© 得分：3分0厂A.是非观念0VB.自由观念00C.人本观念00D.个人观念33 .激发正能量需要（）（多选题3分）0得分：
10、3分0 VA.挖掘积极行为0旷 B.接受情绪，合理宣泄00 C.改变认知习惯00D.学会感恩34 .情商的结构包括以下几个方面：（）（多选题3分）。得分：3分00A. 了解自我0 0 B.处理人际关系0 歹C.识别他人的情绪0 V D.自我管理与激励型性格人的特点是（）（多选题3分）G得分：3分A.情绪调节能力强B.强烈进取心D.做事量力而行36 .权威型的父母教养方式会抑制孩子的思维。（判断题i分）e得分：i分0 正确0巾错误37 .溺爱型教养方式会影响儿童创造性思维和个性发展。（判断题1分）©得分：1分0” 正确o 错误38 .在幼小时期建立安全型依恋的人，在未来婚姻关系处理上，
11、能淡化伴侣的缺点。（判断题1分）e得分：i分0" 正确0,错误39 .忽视型教养方式会影响儿童学习注意力。（判断题1分）0得分：1分0*正确00错误40 .探索和求知是人们从事一切科学认识活动的原动力。（判断题1分）.得分：1分0*正确0错误41 .职业回报就是职业带给我们的经济收益。（判断题1分）0得分：1分r 一0* 正确0”错误42 .工作倦怠是指工作胜任感下降，工作效率降低，自我效能感不高。（判断题1分）0得分:分错误43 .在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（判断题1分）0得分：1分0 正确0错误44 .专制型父母的教养方式是高要求、高反应'o （判
12、断题i分）e得分:i分0 正确0年错误45 .即使感到工作倦怠，也不能为此提出休假要求， 因为工作永远是第一位的。（判断题1分）© 得分：1分0 正确0 g错误46 .游戏不但是适合学前儿童特点的活动形式，而且是促使学前儿童心理发展的最好的活动形式 （判断题1分）（得分：1分0.正确0错误47 .是否精通专业知识是解决问题的最关键因素。（判断题 1分）9 得分：1分0 正确0*错误48 .中年危机在年轻人身上也会出现。（判断题 1分）弓 得分：1分r 一0* 正确0”错误49 .职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。（判断题1分）9 得分：1分正确50 .共情是人本主义创始人罗杰斯提出的概念。（判断题i分）e得分：i分o W正确51 .工作长期单调重复、缺乏变化和挑战容易引发职业倦怠。（判断题1分）0 得分：1分o '正确o r错误i分）q得分：i分52 .慢性压力是生物个体面对瞬时危机时的心理反应。（判断题正确错误53 .职业倦怠与个人生活没有关联。（判断题1分）9 得分：1分正确错误54 .职业倦怠与社会支持不足和资源缺乏有关。（判断题 1分）0 得分：1分o汗正确o 错误55 .权威型父母的教养方式是高要求、高反应。（判断题1分）3 得分：1分正确 错误