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1、质量奖惩办法【最新资料，WOR文档，可编辑】第一条 为鼓励优质生产，保障产品质量，特制订本制度。第二条 质量考核以月度为周期进行。第三条 本办法适用于生产技术部、制作一部、制作二部、质量部、物资部、设 备工程一部、设备工程二部、研究开发中心。第四条每月26日之前由生产技术部、质量部和制作部门共同制订下一月度合 格品率目标。第五条 月度合格品率目标须报公司经理办公室通过。第六条 月度合格品率目标须符合公司现有的条件，不宜过低或过高。第七条 制作部门达到或超过合格品率目标，则进行奖励。第八条 如制作部门达到合格品率目标，则对涉及部门员工发放月度质量奖，每 人每工作日元。第九条 如制作部门超过合格品
2、率目标，每超过 1%则每人发放 元。第十条 如制作部门虽达到或超过合格品率目标，若该部门当月发生一次重大质 量事故或两次一般质量事故，则不发放月度质量奖。第十一条如制作部门实际合格品率目标没有达到月度计划合格品率目标，但 低于的范围在2%以内的，则既不进行奖励，也不进行处罚。第十二条如制作部门实际合格品率目标没有达到月度计划合格品率目标，但 低于的范围超过2%勺，贝U每人扣发元 第十三条对没有完成合格品率的关键工序的员工，进行加倍处罚。第十四条各部门负责人奖励或处罚的标准是普通员工的两倍。第十五条发生质量事故的，则质量事故管理办法进行处罚。第十六条 质量部门没有执行质量检验制度的，也进行相应的处罚，由质量部 负责人进行考核。第十七条质量奖惩的方式和金额由生产技术部、质量部、制作部门和相关部 门协商后，不断修订和完善。第十八条本办法由质量部负责解释。第十九条 本办法自颁布之日起实施。