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1、大学生职业生涯规划的不同阶段分析大学生职业生涯规划的不同阶段分析1、大一一探索期2、大二大三一准备期3、大四-签约一冲刺期在不断加强专业学习、寻求工作机会的同时，千万别忽略了收集 和获取目标公司/职位的各种信息上。要知道大四是求职的最关键时 期，要调动所有的资源，尽可能挖掘适合自己的就业机会。不但要 了解求职目标企业的相关信息，通过多种渠道了解就业市场的需求 情况，更要清楚地知道招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况 等，以便随时完善自身的知识和能力体系。总而言之，大学期间所 付出的努力归根结底，就是找到一份适合自己的好工作。就像赛跑 一样，离终点越近，速度和力量就越要加倍。签约才是硬道理。4
2、、签约一离校期注重心态的及时调整刚步入职场，有一个过渡期，毕竟学校和企业是完全不同的经济 团体，学生身份和职员身份也有着很大的区别，所以如何做好厉练, 改变心态在这个阶段十分重要，建议职场新人应重点把握好以下两 种态度：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效高低，取决于合力的方向与大小, 只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作能力，所以 作为组织的一员，合作的心态不可或缺。一个组织的人员如果都在 打自各自的如意算盘，试想，结果如何？团队没有战斗力，组织业绩 低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的 必须具备具影响深远的。观现
3、阶段很多刚毕业的学生，上进心是有，但往往很多不是由于 心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步 自封，不愿意和同事合作或更多的交流沟通，很多东西都是凭着个 人的苦思冥想来完成。当然独立自主性我们要提倡，但我们更要注 重团队的力量，正如众人划浆开大船所唱一样：一根筷子轻轻 被折断，十根筷子牢牢抱成团。所以希望职场的新人，更多的能畅 开心扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信 你的成长才是更快更迅速的。2、坚持学习的心态学生的天职是学习，刚步入职场，要学的'社会知识是很多的， 也很容易让初入职场的人眼花乱，失去方向。所以，从与工作有关的信息、知识着手，要求
4、新人必需保持旺盛 的学习力，毕竟社会才是一所真正的大学，从步入社会起开始学到 的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。职业方向的定型现阶段很多刚步入职场的新人，很多还是缺少职业方向规划，所 以我想这大概也是很多职场新人频繁更换环境及职业的重要原因。从稳定的角度来讲，规划方向是前提，指望新人要在某个职位一 定干多少年，这其实也不现实。我所指的稳定，其实是相对的稳定, 即新人一定要在自己的职业方向及规划确定后，一定要先在个人认 同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才 能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校 同一专业的学生，毕业后的情况为什么会在
5、几年内大相径庭，其实 这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确定了，学习和进取的动 力会更足。其次减少了另择职业及从头再来的时间浪费，因为这个 时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的 择业过程中，会令到个人的信心及进取心减弱，更有甚，有些人会 有怀才不遇的感觉，因而会近而抱怨社会、甚至引发极端行为的发 生。职场知识结构的调整由于从专注到专业还有一段很长的路要走，想成为一个领域的专 家，良好的知识结构是必不可少，否则，思维和处理问题的角度会 受到很大的制约。举例来说：你是一位人力资源从业者，要想成为这个领域的专家, 专业的人力资源理论知识及常用的
6、劳动法律知识的掌握这其实只是 最基木的，你还需更多的了解财务方面知识，生产现场方面的管理 知识、营销方而的知识，组织管理知识，其它方面，只有这样你才 能在职场中获得不断蜕变，才能确保与各个部门的沟通及管理畅通 有序，尽管我们不需要干预各个部门的管理，但如何建立及提升人 力资源管理在企业服务中的地位和作用，这些知识的掌握和运用却 显得极其重要，否则服务和驾驭只能是空谈。同样，职场的其它职位和领域也是十分重要。比如做销售工作， 除了需要销售方而的知褒结构外，还需完善在心理学、成本管理以 及仓储、产品管控、产品规划控制等方面的知识，否则，也可能会 由于你的知识结构不健全，不专业，而很难为客户提供更优
7、质，更 专业、更列具个人独特魅力、更具价值的服务。在进入职场之前，一份好的职业计划书，能让自己很好的了解自 己，也能让自己找到更合适的职场道路。在今天这个人才竞争的时 代，个人职业生涯规划书开始成为在人争夺战中的另一重要利器， 只有你目标够清晰，在找工作时，才会更有针对性；只有你的职业规 划够清晰，HR在面试你时，才能更好的考核你。第一，要确定“我是谁”、“我想要做什么”、“我能做什么”。进行一下自我评估，全面审视、认识、了解自己。看看自己的兴 趣、特长、性格、价值观、资质、学识、技能、智商、情商、思维 方式、思维方法、行为取向、优势和劣势，然后理清“我想干什 么”、“我能干什么”、“我应该干
8、什么”。第二，要看看“周围环境怎么样” ？进行一下环境评估，看看各种环境因素对自己职业生涯发展有何 影响。你要了解公司环境、政治环境、社会环境、经济环境、人事 政策、公司制度、职业空间等各种环境的现状以及发展趋势，以及 同事关系、领导态度等，充分握环境因素的优势与限制，这对你进 行职业定位有较大影响的。第三，进行职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件 谋求最佳匹配。你要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等 信息为依据进行职业定位，同时要充分考虑你的性格与职业的匹配、 兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职 业选择正确与否，直接关系到你的人生事业的成功与失败，一定要 慎重哟！第四，确立目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，你要在立足现实、慎重选 择、全而考虑的基础上制定既具有现实性又具有前瞻性的长期目标, 并进行目标的分解，制定中期和更具体的短期目标。职业目标需要 个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现。第五，实施职业生涯规划，制定周密的行动方案，落实到具体的 行为措施来保证职业生涯目标的实现。