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1、加班几个小时为加班一、加班几个小时为加班加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班，延 长休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为 “加班”。所以，只要超过了工作时间，都算为加班。所谓加班，根据劳动法有关规定，一般指用人单位由 于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法 定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在 原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中 的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格 的限制。一般每日不得超过 1 小时，特殊原因情况下每日不得 超过 3小时，且每月不得超过 36 小时。需要注意的是，加班 是建立在用人
2、单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫 员工加班，员工也无权单方面决定加班。二、加班的种类及规定（ 一） 延长工作时间加班。（ 二） 休息日工作又不能安排补休的加班。（ 三） 定休假日加班。劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 （ 一） 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一 百五十的工资报酬 ;（ 二） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬 ;（ 三） 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。规定：（ 一） 每日不得超过 1-3 小时，但是每月不得
3、超过 36 小时 （ 二） 休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的， 不计算加班时间。（ 三） 延长工作时间加班或定休假日加班的，用人单位不得 以安排补休的方式，折抵加班时间。三、加班费的具体标准 依据劳动法和国家的有关规定加班费是指劳动者按照 用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳 动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间， 增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的 劳动; 对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单 位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的
4、具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能 安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 ; 法定 休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日 安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格 加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一 种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的， 如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休
5、的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的 侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反 劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法 和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数 量的劳动定额而加班工作的工资报酬。四、工资 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系 里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律
6、规定、 或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的 劳动所支付的报酬。是劳务报酬 （ 劳酬） 中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费 ;(2)劳动保护费 ;(3)福利费 ;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费(5)计划生育费用 ;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工 资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。综上所述我们可以知道：只要是超过规定的上班时间都应 该算作加班。而加班也应该有相应的加班费来补偿大家，希望 大家看了我整理的知识以后，知道自己该享有的权益有哪些。 当然如果大家还有需要了解的法律知识，大家是可以到进行在 线咨询的。