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1、婚纱摄影公司工资奖金分配办法一、工资遵循职务高低、技术等级、 责任和贡献大小来制定工资、奖金的等级，随着本人的工作表现及技术、贡献的高低不定期的评审小组审定员工工资的晋升和降低，经讨论工资由底薪工资、 职务工资、技术补贴组成，其中底薪分九级、职务分七级、技术补贴分六级，即（一）工资分九级1、总经理2、副总经理3、经理4、副经理5、主任6、副主任7、组长8、员工（一年以上）9、试用期员工（试用期二个月）即： 1、2500 元2、1500 元3、 900 元4、 800 元5、700 元6、650 元7、600 元8、 550 元9、 450 元（二）职务分七级1、1000 元2、600 元3、
2、400 元4、 300 元5、200 元6、100 元7、50 元（三）摄影、美容、后期和会计等技术工种实行技术补贴即特一级1400 元特二级 1200 元特三级 1100一级： 1000元二级： 900 元三级： 800 元四级： 700 元五级： 600 元六级： 500 元七级： 400 元八级： 300 元九级： 200 元十级： 100 元说明：1、工资含个人承担的养老保险费100 元。（差额部分由公司负担享受养老保险原则上在公司服务满一年，并签订正式劳动合同方可享受）2、员工工作满三个月，工资为500，工作满六个月工资为550。二、奖金（一）、门市1、接单组总公司店内指标：2.5
3、万/月2.5 万以上提成 2%4.5 万以上提成 3%江都分公司内指标：2 万/月2万3 万提取 2%3万 4万提取 2.5%4万 5万提取 3%5万 6万提取 3.5%6万 7万提取 4%7万提取 4.5%2、选样组选样组长：底数 1 万元 /月提取 2%1万 2万元以下提取 3%2万 3万元提取 4%3万 4万元提取 5%4 万元以上部分提取5%其中完成 5 万元，另奖励 50 元；完成 7 万元，另奖励 100 元；完成 9 万元，另奖 200 元。外聘选样部主管：按 10%直接提取选样组员：底数1.8 万元 /月（未完成不提奖金）1.8 万 2.8 万提取 2%2.8 万 3.8 万提
4、取 3%3.8 万 4.8 万提取 4%4.8 万元以上提取 5%3、接单组在选样组需要帮助时可帮助其选样，选样金直接提取2%；选样组在接单组需要帮助时可帮其接单，接单直接提取2%。4、礼服出租不计二次消费，可按其租金的8%提取。5、目前门市共分二组： 二组应有竞争， 如二组中有一组未达到指标，且二组营业额比例超过4：6，则落后小组应在总奖金中扣5%给先进组。6、门市主管拿本组平均奖金的0.9，超指标 1 万，另提 1%，超 2 万提 1.5%，超 3 万提 2%， 3 万以上提 2.5%，加奖主管。10000以下提 1%10001 元-20000 元提 1.5%20001元-30000 元提
5、 2%30000 元以上提 2.5%7、秀场外展奖金另外按规定办。（二）美容美发1. 每化一次女妆为一个点，做一次发型为 0.5 点（包括男妆）2. 每人 20 个点月以上计奖， 不满 20 点不计奖金，美容每个点按 4.5 元计奖，美发每个点 4 元计奖。3. 美容每人二次消费收入不少于 1000 元月1000 元以下提 3%1000 元 2000 元提 4%2000 元以上提 5%少于 1000 元在总奖金额中扣5%（美发人员无二次消费指标，奖金按标5%实提）如完成二次消费指标，安瓶以5 元/瓶直提。（三）后期1、每人不少于10 件月，高于10 件计奖， 10 件以下不计奖。（每月扣除 6
6、0 元）手工贴满胶贴单边胶写真18" 相册1253.51216" 相册842.5812" 相册532510" 相册448" 相册337" 相册225" 相册22压膜： 0.5 元 / 幅（放大件）2、技术级 8 级以上另加奖金 5%（四）摄影整体考核1、每月 40 对以上计奖， 40 对以下不计奖3000 元对以上提奖 40 元20%主摄影2001-3000 元对提 30 元19%1501-2000 元对提 25 元（ 20 对）17%1001-1500 元对提 20 元（ 10 对）11%1000 元对以下提15 元（ 1
7、0 对）2、外景不再另外提奖摄影助理提成不超过 200元（且人数不超过3 人）摄影师朱林六、七、八、春节四个月3000 元 /月，其余 4000 元/月。（五）美容助理按单数0.7 元单结算奖金。（每人负责一对客人到底） 调度、修衣服每月加 50 元。（六）美工调度，婚纱店、写真馆、江都店、秀场营业额（不含美容、礼服出租）提取千分之一。展业部经理助理提取总体业绩的千分之一，若本月完不成，提取其千分之零点九。收银员提取总体业绩 （不含秀场业绩） 的千分之零点九， 若本月完不成， 提取千分之零点八。（若本月参加秀场，则含秀场业绩）（七）展业部每月按公司实际下达指标计算，其标准为营业总额1、提成为指
8、标的62、超额部分为指标的63、未完成指标部分按指标的10扣减例：本月指标为45 万，实际完成 47 万，超 2 万指标为指标： 45 万*0.006=2700超额： 2 万*0.006=120展业部本月业绩为： 2820例：本月指标为45 万，实际完成 40 万，未完成 5 万元。指标： 40 万*0.006=2400未完成： 5 万 *10 =500展业部本月业绩为： 19004 月份至 12 月份，公司下达总额指标为350 万元，完成全年指标扣减部分公司将返回。展业部人员配比：汪军： 33%金怡： 32%朱君： 17%翠翠： 13%（八）随着公司全程推广数码，数码部应该对公司全程业绩负责
9、，其奖金方案如下：主管（戴文建）1、享受主管级（基本工资）650 元2、职务工资300 元3、技术工资550 元4、提成设计师（陈峰）1、基本工资550 元2、技术工资250 元3、提成设计师（王炜）1、基本工资550 元2、技术工资100 元3、提成设计师（左成龙）基本工资（ 550元）提成导片员（陈晨）基本工资（ 550元） +提成技术工资（ 50 元）调色员（林加静）基本工资（ 550元） +提成技术工资（ 50 元）打印员（丁薇薇）基本工资（ 550元） +提成技术工资（ 100 元）（九）、经理级别奖金按主管级别平均业绩的奖金提取。（十）、当月完成指标后，超出部分的5%为总经理作为部
10、门经理、主管及有较大贡献人员的加奖。附加奖励办法：早妆：30 元以 10 元提取；60 元以 20 元提取；80 元以 30 元提取；100 元以 40 元提取；协助选样人员：协助人员奖金为选取样金1%（按协助人数平分）本人在合约单上签字，选样部主管，营业经理签字为准。2015 年 2 月起执行婚纱摄影有限公司写真馆工资奖励办法门市：指标为 1.8 万元 /人基本工资 800 元，完成奖励 200 元，超额部分按比例提取。如完不成指标： 1.2 万-1.8 万之间扣 200 元。1.2 万以下扣 400 元美容： 500 元以内套系为 7.5 元500 元以上套系为 9 元（含化妆、造型）摄影
11、： 300 元以内套系 6 元301 元500 元套系 9 元501 元 1000 元套系 11 元1000 元以上套系 15 元选样金：摄影师、化妆师各提1.5%2015 年 2 月起执行倚窗远眺，目光目光尽处必有一座山，那影影绰绰的黛绿色的影，是春天的颜色。周 遭流岚升腾，没露出那真实的面孔。面 对那流转的薄雾，我会幻想，那里有一个世外桃源。在天阶夜色凉如水的夏夜，我会静静地，静静地，等待一场流星雨的来临许下一个愿望，不乞求去实现，至少，曾经，有那么一刻，我那还未枯萎的，青春的，诗意的心，在我最美的年华里，同星空做了一次灵魂的交流秋日里，阳光并不刺眼，天空是一碧如洗的蓝，点缀着飘逸的流云。偶尔，一片飞舞的落叶，会飘到我的窗前。斑 驳的印迹里，携刻着深秋的颜色。在 一个落雪的晨，这纷纷扬扬的雪，飘落着一如千年前的洁白。窗 外，是未被污染的银白色世界。我 会去迎接，这人间的圣洁。在 这流转的岁月里，有着流转的四季，还有一颗流转的心，亘古不变的心。