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员工午餐补贴管理办法为完善公司福利政策， 体现公司对员工的人文关怀， 增强员工的归属 感和责任感，鼓励员工更加积极投身于本职工作，特制定本管理办法。1、午餐补贴适用范围为公司聘用的所有正式员工。 新进员工三天 后开始计发补贴，入职不满 22 个工作日的不计发补贴。2、员工午餐补贴标准为：正常工作日，每人每天 10 元。3、午餐补贴仅适用于在公司正常上班的员工。 法定节假日、 因公 出差（含工作餐的）、公费宴请或招待来访客户的、事假、病假及 其它休假的不计算补贴。4、当天请假时长超过 2 小时以上的，取消当日的午餐补贴。5、逢生产部周六下午加班或调班， 均计算午餐补贴； 周日加班不 计算在内。其它正常工作日，两个周六半天合计为一天，发放一 个工作日的午餐补贴，适用于全体人员。6、每月 10 日以现金形式发放上月的补贴。必须经由本人来财务 室签字领取，代领无效。离职员工当日结清。凡不按公司正规流 程办理离职、交接手续的、旷工、自离人员，公司有权不发放工 资、各类补贴，并有权收回其它各项福利。7、本办法由公司人事行政部负责解释、修订和监督执行。8、本管理办法自 2015年 11月1日起正式执行，如有修订或变更， 经总经办批准后公布施行，修正版公布时本办法自动失效。人事行政部2015 月 30 日年 10