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1、精品文档学校教师三年培训规划2017-2020 教师是教育事业的第一资源，教师的质量就是教育的质 量。造就一支高素质的教师队伍， 是全面推进素质教育的基本保 证，是推进学校持续发展的根本动力， 而青年教师的培养和发展 更是教师队伍可持续发展的有力保障。 为此， 我们根据教师专业 发展的相关要求， 结合我校教师队伍建设的现状， 特制定本培养 计划。一、指导思想：坚持"队伍强校""以校本促教研 "的方针，以德为先，以 能为重，以人为本，以共享为愿景，以有效为旨归，全面建设一 支适应教育现代化要求的教师队伍。二、培养目标：1、长远目标：造就一支 "
2、师德高尚，具有现代教育思想 和创新意识，专业基础扎实，学术功底厚实，文化视野广阔，教 育、教学和科研能力上乘，掌握信息技术，可持续、自主发展 " 的教师队伍。2、近期目标：（1）以增强师德高尚为核心，强化师德教育，提升青年 教师队伍的师德水平、人文素养和教育能力。（ 2）以聚焦课堂教学为重点， 着力引领教师探索新课程 环境下课堂教学中两大 "基本问题 "，（"教什么 "和"怎么教 "）使 教学内容精当， 教学方法恰当， 理解与把握学科的本质和学科教 学的价值，提升专业化素养和品质。（ 3）逐步形成一支师德师风好，教育、教学和
3、科研基础 扎实、后劲充沛，高水平高素质的骨干教师后备梯队，力争实现 1-8年教龄青年教师中， 2 名教师成为旗级教学新秀， 2名以上教 师成为旗级骨干教师。三、培养内容：1、优良师德修养的培养：（1）教书育人，为人师表；（2）树立敬业精神，奉献精神和创新精神；（3）以 学生 为本，尊重、理解和关心学生；（4）具有民主作风，协作意识和全局观念；2、教学能力的培养 -着重培养六项基本技能：（1）制定教学计划和安排；（2）理解和处理教材；（3）设计和组织教学；（4）作业设计和 试卷 命题；（5）教学评价和反馈；（6）了解学生和个别辅导的技能；3、教育能力的培养 -着重培养五方面能力：（1）班级常规教
4、育和管理；（2）集体活动组织和实施；（3）个别学生的教育和谈话；（4）学生干部的培养和使用；（5）与任课教师、家长的沟通和交流的能力；4、科研能力的培养 -着重培养三方面能力：（1）教育教学工作 总结 的能力；（2）撰写教育教学个案、反思的能力；（3）开展课题研究的能力。在以上四方面的培养中，重点引领教师探索新课程环境 下教学中 "教什么"和"怎么教 "问题的理解与把握。解决好这两大 基本问题可以使教学内容精当， 教学方法得当， 保证课堂教学有 效进行、 课程计划有效落实； 更能使教师深刻理解与把握学科的 本质和学科教学的价值，提升专业化素养和品质。四、
5、实施措施：1、以 "岗位成才 "为目标，开展自主发展设计和实施活动。 我校认为青年教师的成长更大程度上取决于 " 自主发展 的内驱力的培养。 为此学校加强青年教师的成长中自主发展意识 和自主发展能力的提高。组织青年教师进行自主发展设计规划， 要求青年教师对自己专业发展的各个方面和各个阶段进行的设 想、展望和自觉的追求， 包括教师对职业目标与预期成就的设想， 对各专业素养培养目标的设计，以及所采取的策略、措施等。2、以 "师徒结对 "为载体，帮助青年教师更好磨合适应， 加快成熟提升。促进老教师、骨干教师更好地发展。我校认为 1-8 年教龄的青年教
6、师的成长要经过磨合适应，成熟提升这两个时期，处于这两个时期的教师，他们对" 教什么"与"怎么教 "这两大基本问题的理解和把握，对学科本质和 学科教学价值的认识和取向是不同的。实施分层 "师徒结对 "，能 够帮助青年教师在原有基础上更快更多地提升专业素养和专业 品质，即加快磨合适应，更好成熟提升。同时促进老教师、骨干 教师更好地发展。（一）以 "合格 "为目标的结对联动。 对象：处于磨合适应期（ 1-5 年教龄）的青年教师； 途径：师徒结对，传、帮、带； 主要方式：一起学习新课标，共同备课，相互听课，及 时交流，经常
7、谈心；期望达成目标： 明确教师岗位职责， 胜任教学教育工作， 对新课程环境下教学中 "教什么 "和"怎么教 "这两大基本问题有一 个较为全面、科学的理解和把握，即能够把握学科的系统、学科 的主干知识，有效地进行教学，成为合格的教师。（二）以 "升格 "为目标的结对联动 对象：处于成熟提升期（ 3 年以上教龄）的教师； 途径：与校内外名师结对，双向互动，共同研讨； 主要方式：采用课题研究和专题实验；期望达成目标： 深刻认识学科的本质， 学科教学的价值， 把握学科教学规律，丰富教育智慧，早日成为 "研究型 "、&quo
8、t;反思 型"教师，成为学校教育教学工作的生力军，升格为校级骨干教 师。3、以各学科教研组为组织，发挥青年教师成长中的"聚合"作用。学校组织每周一次的教研活动，提高专业能力的听课、 议课的研讨活动， 突现个人才华的展示活动， 外出学习参观活动 以及丰富课余生活、活跃身心的文体活动，形成一支团结一致、 富有朝气活力的生力军、突击队。4、以人为本，全面关爱教师。我校将教师的成长发展作为重点工作，纳入学校师资队 伍建设的整体中。为教师的成长搭建舞台、提供资源；帮助教师 解决工作、 学习、生活等方面的困难， 开导并排解思想上的困扰。 通过这些 "以人为本 &qu
9、ot; 关爱教师的实践活动， 将学校共同价值取向 引领教师个体的价值取向， 并逐渐为教师所认可， 最终促进教师 个体与学校整体的同步发展，形成良好的学校文化。五、考核要求：1、师德方面：（ 1）积极参加学校组织的政治学习、业务学习、 专题讲 座等活动，并按时出勤。（2）积极参加各级各类教师培训活动。（3）每学年度阅读一篇教育教学书籍，并写出不少于 3000 字的读后感。2、 班主任 教育方面：（1）、认真学习学校各项规章制度，并落实在课堂教学 和班级管理中。（ 2）、举行公开的班团主题活动 （一年中不少于一次） （3）、每学期撰写一篇教育心得，每学年撰写一篇教育 案例。3、教学方面：（1）认真
10、学习新课标，并以此指导教学。（ 2 ）在指导教师指导下，制定好教学计划，做到每节课 备一份详细规范的教案。（3）主动认真听指导教师的课，并做好听课记录。（ 4）在指导教师的指导下， 能运用现代教育技术每学期 上一次师徒结对汇报课。4、科研方面：（1）积极参加学校和教研组组织的教科研活动。（2）每学期写出一篇论文或课例反思。六、考评与奖励：1、考核：（1）个人自评；2）指导教师评价；（3）学校评价；（ 4）要求写出书面评语， 由学校审定后归入个人教育教 学业务档案。（ 5）考评未通过者， 学校不推荐其参加相关学科专业职 称申报。2、奖励：（1）设优秀师徒结对奖；（2）设青年教师教学基本功评比奖。（3）期中期末教学检查奖励平安学校2017 年 3 月精品文档