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1、杭州无人超市人事管理系统4数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现电气与计算机学院20 17年6月数据库课程实习公司人事管理系统的设计与实现小组成员：付紫钮、王子昂袁嘉隆、周正指导教师:袁一平、杜丽英专业:计算机科学与技术摘要随着科学技术的不断提高计算机科学日已进入人类社会的 各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部 分，使用计算机对物资信息进行管理，具有手工管理所无法比拟 的优点。人事档案管理系统是典型的信息管理系统（MIS）,其开 发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发 两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安 全性好的库。而对于后者则要求应
2、用程序功能完备，易使用等特点。本人 事档案管理信息系统的一些基本功能和组成情况包括系统的需 求分析、概念结构设计、逻辑结构设计、物理结构设计、数据库 实施、数据库运行维护等步骤。本系统主要的模块有：用户登录、 人事信息的、查询、删除、修改及统计、系统维护以及退出系统。本课题采用STS开发工具利用其提供的各种面向对象的开 发工具是能方便而简洁操纵数据库的智能化对象短期内就可以 开发出用户满意的可行系统，在开发方法上使用生命周期法。关键词:人事档案管理；管理信息系统;STS;SQL SER V ER 200 5ABSTRACTWith the con t i nuous i mpro v emen
3、 t of sc i ence and t ech n o lo g y, compute r s c i ence has ente r ed every field o f huma n s o cie t y and i s p 1 a ying a more and more imp o r t ant role. As a part o f com p uter app 1 ic a t i o n , u si n g computer t o mana gema terial info r mation ha s the inc o m p arable adv anta g e
4、 s o f manual management. Per sonnel f i le mana g em e nt s y st e m is a typical i n f or m a tionmanagementsy s tem (MIS),its deve 1 opmen t main1 y includest he e sta b 1 ishment and mainte n anc e o f back e nd d atab a se a nd fro n t-end a ppi i cat i o n d eve 1o pm entof two aspects. Fo r t
5、h e former, i t is ne c essa r y toe s t abli s h a 1 ib rary wit h strong dat a cons i st e nc y and i ntegr i t yan d good d ata sec u ri t y.For t h e la t ter, it req u i r e s the a p plicat i o n progr a m to be fully f u net i onal and easy t o use. Some o f t h e b a sic f u nc t ions of t h
6、e per s onne 1 a r c h i v es manageme n t i n f o rm a t ion sys t em an d the com p o s i t i o n in c luding t h e s y stem requirement analy s is, cone e p t structu r e design, 1 o gic st r u c t u re des i g n, phys i c al struc t u re design, database i mp 1 e mentation, da t aba s e o pe r a
7、 t ion and m a intena n ce. T he syste mfs m a in modules are: us e r 1 o gi n , pers o n ne 1 i n fo r matio n , qu e ry, del e te, modi f y and stat i s t ics, s ystem mai n tenanc e , and e xi t s y st e mThis pa p e r usesSTS d e velo p m e nt too 1 spr ovid e d by t he us eof its v a rious ob j
8、 ect-orien teddevelopmen t too 1 s can be c onv e nie n t and simple m a nipu1 a t i o n of the int e Hi g ent ob j e c t database in the sho r t term c a n d e ve 1op a satisfa c tory sy s t e m, in thedev e lo p m e nt of m et h ods of lif e c ycle methodKe y words: p ersonnel f ile m a nageme n t
9、; manage men t i nformation s y stem； STS : S QL S ERVER 2005第一章概述1. 1随着计算机应用的普及隹动企业计算机管理现代化的时机 已经到来，采取信息化管理是企业在新经济时代的必然趋势，也 是企业管理者的迫切需求。信息技术为企业的发展提供了机遇， 也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、 全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，实现以人为本的经营 战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做 人力资源分析、研究和开发工作，开拓未来,领先同行业的关键。作为现代人事管理的重要手段之一，人事信息化建设在此过 程中
10、将起到不可代替的作用。只有通过人事管理信息系统，人事管理人员才能跨越时空、 地域的障碍，在第一时间完成对信息的归集,并从浩如烟海的数据 屮找到有用信息，为管理决策者提供及时、准确的决策依据！我 国的企业自身的基础薄弱，一是人事管理基础薄弱，主要表现为 人事管理体制过于分散，多数企业很难实现人事资料信息管理制 度;人事管理制度不健全、不规范。二是一些工业企业生产装备 自动化、信息化水平低，不能准确提供完整的实物信息。三是几 乎所有行业都没有统一、规范的产品编码，企业自己搞的产品编 码不健全、不规范。目前有好多类似的人事管理系统，但一个信息系统的开发不 但是一个高投入、高技术的项目，而且是一个牵涉
11、问题面广、拖 延时间长的项目，从信息管理的角度来看，一个信息系统开发项目 决不仅仅是一个纯技术性的问题,还须用技术、管理和组织相结 合的综合观点来指导此类项目的开发。与发达国家大企业相比, 我国人事管理信息化建设工作的总体水平还很低，处在起步阶 段。这个人事管理系统管理公司的人事信息，提供查询功能，方 便用户的统计分析。杭州无人超市人事管理系统简介1人事管理系统简介人事管理是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身 份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、 组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。 高校学生档案则是国家人事管理的组成部分，是大学生在校期间
12、的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及 其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工 龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各 种社会保险以及升学等都需要个人档案,特别是在国有企业、事 业单位，人事管理相当重要。企业信用网的人事档案管理的出现 大大节约了企业在人事管理所投入的成本和物力。1.全面性。企业信用网人事档案管理收存员工的履历、自 传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工 资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想 发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等 各个方面的内容，总之，人事管理是员工
13、个人信息的储存库，它 概括地反映员工个人全貌。2 .现实性。由于员工仍在工作，其人事管理则成为人事（劳 动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事管理区别于其他档案的重要标志。3真实性。这是人事档案管理现实性的基础和前提。人 事管理必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为 用人部门提供优质服务。4 .动态性。人事管理立卷后，其内容不是一成不变的，随 着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材 料。因此,人事管理必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档 案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事管理必须打孔装 订，以便随时补充新材料。5 .流动性。企业信用网【】的人事管理的管理 与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事管理的作用，如果人、 档脱节，保管人事管理而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在 工作屮必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内,必须将 其人事管理转往新的管理部门。6 .机密性。人事管理的内容涉及个人功、过等诸多方面情 况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报 而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事管 理属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事管理材 料，不能向社会无条件地提供服务。