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1、-范文最新推荐- 参加公司骨干培训班学习心得 这次培训的机会来之不易，我想说，非常感谢公司在如今经济这么恶劣的大环境下，还能设身处地的为员工着想，为员工的发展着想，不惜代价，不计成本，让这么多的兄弟姐妹可以接受到这么系统而又全面的培训和学习，对于我们以后的工作和生活，以及我们事业的发展，都有很大的帮助。这次培训给我的感触很深,不仅包括培训的内容对我的影响，还有深圳同事的做事风格，工作氛围，以及他们团结一心的团队合作精神，都对我产生了比较大的触动，我要把在深圳所学的、所见的、所感受到的一切都运用到我的工作中，并与我华东的同事分享,让大家都能感受到培训所带来的动力，让培训给我们带来真正的改变。第一
2、天的拓展训练也是我第一次参加这种类型的训练。没想到，在这次训练中，我也能做到以前想也不敢想的事情，那是因为团队的力量，可以想象，团队的力量是多么强大。在这次拓展训练中，给我启发最大的有三个项目：1、在叠纸训练中，让我明白了一个道理：人不能只靠自己的理解去做事，要问清楚别人想要得到什么样的结果，以及为了达到这个结果，我们大家应该怎么做，平常工作的时候不能够只是自己埋头苦干，要跟小组成员或者其他的同事沟通，商量怎么才能达成目标。每个人都各做各的，这样只能让大家的工作效率都降低，而达不到领导想要的结果。2、在信任背摔训练中，让我感受到了团队的支持是很强大的，如果没有兄弟姐妹在后面保护，如果没有对团队
3、的充分信任，我想没人敢这样摔下去。这让我明白了,在实际工作中，我的同事、我的领导，都是能给我以保护和支持的人,要相信我们不是单独的一个人，在我们的背后，是无数个默默支持和帮助我们的人。所以当你面临困难的时候，不要退缩，要勇往直前，别怕，我们有依靠！3、翻越毕业墙，这个环节给我的触动也很深，看着这么高的墙，60多个人要在什么都没有的情况下翻过去，而且还要有时间限制，人的第一反应就是：怎么可能？这太难了！但是事情摆在眼前，又不得不做，所以现在的任务不是怎么逃避，而是怎么想办法把事情解决掉，在这种情况下，我们的团队立刻做出了反应,选总指挥，确定第一、二个和最后一个上去的人，选人梯，其他的人做保护，最
4、后，我们在比承诺时间还快很多的情况下就完成了整个任务。这就象在我们的工作中，每个人都发挥不同的作用，将大家的力量加起来，那将是不可战胜的!还有一点就是要学会借助团队的力量来战胜困难，面临困难的时候，不要畏缩，看看谁能帮到你，及时向他们求助，他们都会像我们伸出援助之手。参加完拓展训练,带着尚未平息的激动和热情,我们投入了紧张的学习当中，这次的学习是比较系统地，涉及到各方面的知识和内容，不仅包括我们的工作的专业内容，还有关系我们生活和人生的启发。华总的压力和情绪管理让我懂得了，每个人都会面临各种各样的压力，有工作上的，有生活上的，适当的压力对我们的工作和生活是有帮助的，但是当压力太大的时候，不能任
5、由压力垒积，就像驴子拉车一样，把驴子压垮的往往是最后一根稻草，所以要学会解压，注重松弛有道，这样才能更好的工作和生活。当然没有压力的情况下，人就不会进步，没有压力就没有动力这个道理大家都很明白，所以，工作要有目标，目标明确了，人就会朝着自己的目标去奋斗。 马总的职业心态让我感受到了以前工作的不当之处。我不是为了卖原料而卖原料，而是为了我的事业而工作，想在众多的沙子中一眼被认出来，那就变成珍珠，所以，要不断地学习，不断地提升和打造自己，这样，才能脱颖而出。梁老师的系统性思考和心智模式对我的触动很大，人的固有的思维模式有时会禁锢一个人的思想，对他的判断，,和做事带来负面的影响，人只靠以前的经验来想
6、事情，做事情，这样难免就会被心智模式所影响，所以人要摆脱心智模式的左右,做一件事情的时候,不要太相信自己的经验,多向向这样做对不对,还有没有更好的解决办法.还有其他的课程学习，让我也学到了很多东西。邵总的大客户管理，让我了解到大客户战略的重要性,以及怎么去服务大客户、锁定大客户，从而与大客户并肩成长。丁老师的国际贸易、蒋博得销售技巧、还有谢博的有效沟通等培训，都让我学到了不同的知识。这么多的学习和培训部不能一次性的全部吸收，有的改变可能需要很长时间的努力，但是我会把学到的知识运用到工作当中，不断地充实自己，加强执行力度。这次培训最重要的是明白了工作不是为了别人，而是为了自己，明白了这个道理，做
7、事的责任心和主动性大大提高，再结合团队的力量，我有信心，以后一定会把工作做得更好！ 要以积极的作为贯彻落实科学发展观当前，全党正在按照中央统一部署，深入开展学习实践科学发展观活动。胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出，要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。这就要求我们必须从思想方法和精神状态上作出调整，以积极作为的精神风貌去学习和践行科学发展观。一、积极领会发展的“全蕴涵”改革开放30年的实践证明，“发展是硬道理”，发展是党执政兴国的第一要务，是实现人民群众根本利益的基本途径，也是协调一切利益关系、化解一切矛盾问题的基础条件。现在的问题在于，我们在保
8、持发展速度的同时，还必须在发展中突出以人为本的理念，把满足全体人民的各类需求、促进人的全面发展作为推动发展的根本出发点和最终归宿，摆脱单一物质形态和纯粹数据评价发展的做法，使发展真正落实在财富增长与人文关怀高度融合的基点上。同时，还应当看到，发展决不仅是一个经济增长的过程，而是一个包括经济、政治、文化、社会各个领域全面进步的过程。事实上，早在上个世纪下半叶，一些发达国家的学者就对所谓“增长”与“发展”的命题开始了有意义的探讨，并提出“增长不等于发展”的观点。而在经过上世纪末叶以来经济高速发展的我国，一方面人们高度肯定发展是解决一切问题的关键，同时也深刻体会到发展决不能仅仅体现在经济与科技层面，
9、也应该体现在其他层面。贯彻落实科学发展观必须按照全面协调可持续的基本要求，统筹兼顾、协调推进经济、政治、文化、社会和党的建设各项工作，着力于全方位解决发展过程中出现的不全面、不协调、不均衡问题，不断促进经济社会的全面进步和人的全面发展。 二、积极探索发展的“新样式”一段时间以来，一些同志习惯于按某种“模式”来复制地区的发展，人家搞什么我也搞什么，你怎么搞他也怎么搞。于是，“先上项目再治环境”、“先铺摊子后论水平”、“先搞建设另谈民生”等发展样式大行其道。铺摊子、上项目，作为特定阶段的工作重点，在一定程度上促成了经济的高速增长，也曾经在强调发展速度的背景下凸显过一些优势，但是在过去、在别的地方创
10、造的发展样式，在当时当地可能是成功的经验，如今以科学发展、和谐发展的新要求来衡量，就不一定适合我们今天的发展。更何况，有些做法的历史局限已日益凸现，必须尽快转变。贯彻落实科学发展观，迫切要求我们积极顺应发展阶段的新变化新要求，以辩证的、发展的眼光，重新审视、大胆摒弃那些落后的发展理念和发展思路，大胆冲破阻碍又好又快发展的传统习惯做法，不断探索符合科学发展观要求的发展新样式。当前，尤其要注意按照建设生态文明的要求，以协调经济、社会和人与自然的关系为基本准则，坚决摆脱过去那种以高投入、高消耗、高排放、低效益、低产出为主要特征的粗放发展方式，使经济社会发展更多地建立在结构优化、效益提高、能耗降低、环
11、境改善的基础上，积极推动发展方式由重速度向重质量、效益和可持续的转变。值得注意的是，发展样式总是与特定历史阶段、特定地域条件相联系的，因此并不一定具有普遍的借鉴意义和永恒的指导意义。探索科学发展的新样式，必须紧密结合本地区经济社会发展实际，大胆探索，大胆突破，努力走出一条符合科学发展观要求、体现时代特征、具有地域特色的发展新路。三、积极消弭发展的“负效应”改革开放以来，我国经济取得了突飞猛进的发展，创造了世界经济发展史上的奇迹。但我们还要清醒地看到存在的问题，比如，高能耗、高排放导致的环境恶化日益严重，资源环境承载能力极度脆弱，城乡、区域发展不均衡的问题依然明显，收入分配差距拉大的趋势亟待扭转
12、，社会保障体系急需健全完善，社会管理滞后，就业形势严峻，信访矛盾突出，等等。能否有效消弭这些发展中的“负效应”，不仅事关科学发展、和谐发展目标的实现，同时也直接决定了人民群众在多大程度上享受到改革发展的成果。贯彻落实科学发展观，要求各级干部积极创新思路，在发展实践中积极解决问题，在解决问题中求得更好发展，既不断化解当前发展中出现的各类矛盾和困难，又努力消除以前发展中遗留的“负效应”，从而有效促进经济社会尽快转入全面协调可持续发展的轨道。四、积极建树发展的“软绩效”过去，受传统发展观念的影响，许多干部把“以经济建设为中心”片面地理解为以gdp为中心，专注于搞开发、上项目，习惯于抓产值、要数字，热
13、衷于追求“短、平、快”的轰动效应，重硬件建设，好“形象工程”，以致于“宽马路”、“大广场”、“高楼房”等成果，一度成为一些地方评判发展成效和干部政绩的主要标尺。这虽然有一定的历史原因，但在世界范围内资源环境问题不断显现，生态文明理念广为国人接受，科学发展、和谐发展日益成为重要发展导向的新形势下，如果仍死守这些片面的政绩观不放，继续见物不见人，重物化建设而轻权益关注、价值塑造，那不是共产党人应有的觉悟水平。贯彻落实科学发展观，要求各级干部自觉克服发展上的“短视”、“弱视”，克服工作中的急功近利，在重视提升“硬件”发展水平、追求“显性”发展绩效的同时，更加注重培育长远竞争力和增强可持续发展能力，把
14、更多的财力、更多的精力投入到那些惠及长远、惠及群众、惠及子孙后代的“软绩效”上来，努力追求经济社会更持久、更长远的发展。尤其要善于以“一枝一叶总关情”的民生情怀，常怀爱民之心，善谋为民之策，多办利民之事，高度重视、认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的教育、医疗、就业、环境保护、安全生产、社会治安等利益问题，尽最大努力帮助困难群众解决生产生活困难，使改革发展的成果更多、更好地惠及广大群众，不断提高人民群众的幸福指数和满意程度。学习实践科学发展观要积极作为。必须以正确的思想认识、思路谋划和积极的工作推动，应对当前发展中面临的各种挑战，团结和带领广大人民群众不断创新，不断突破，继续创造发展的崭新
15、业绩，不辜负党和人民的重托，不辜负“为政一地、造福一方”的光荣使命。 交通科学发展观体会党的十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。，科学发展观是指导我国现代化建设的崭新的思维理念，其内涵极为丰富，涉及经济、政治、文化、社会发展各个领域，既有生产力和经济基础问题，又有生产关系和上层建筑问题；既管当前，又管长远；既是重大的理论问题，又是重大的实践问题。它的基本内涵是：一是坚持发展这个主题；二是全面发展；三是协调和可持续发展。所谓坚持发展，就是要坚持以经济建设为中心，聚精会神搞建设，一心一意谋发展；所谓全面发展，就是要着眼于经济、社
16、会、政治、文化、生态等各个方面的发展；所谓协调发展，就是各方面发展要相互衔接、相互促进、良性互动；所谓可持续发展，就是既要考虑当前发展的需要，满足当代人的基本需求，又要考虑未来发展的需要，为后来人着想。在学习贯彻科学发展观的实践过程中，交通科技公司怎么办，如何用科学发展观指导企业的各项工作尤其是经营管理工作，促进企业持续健康发展，是我们当前一切工作的首要任务，下面，笔者就抓好五个结合浅谈一己认识：一、把贯彻落实科学发展观与解放思想相结合，不断壮大企业的发展规模。没有思想的大解放，就没有社会的大发展，必须把解放思想置于万事之先，把加快发展作为第一要务，坚持发展是企业生存的根本所在。×
17、×交通科技公司要继续牢固树立发展是第一要义的理念，坚持以学习实践活动为动力，以质量和效益为中心，努力做大经营规模，扩大市场份额，力求实现公司业务结构合理、管理科学规范、基础设施健全、交通技术先进、经济效益稳定、社会形象一流的企业发展战略目标。二把贯彻落实科学发展观与更新观念相结合，切实转变企业发展方式。在思想观念上，一是牢固树立好字当头、效益优先、又好又快发展的意识，在落实绩效考核指标的基础上，使××交通科技公司的发展速度高于省内同类企业的发展速度。二是牢固树立以优质服务求发展的意识，切实加强基础管理，打造××交通科技良好品牌形象。三
18、是牢固树立把交通科技发展融入××交通发展的意识，在服务××交通发展中把企业做强、做大、做优。四是牢固树立效率意识，树立全公司一盘棋的思想，提高制度的执行力、运行效率和效益。五是牢固树立机关服务基层的意识，以机关工作质量和效率的提升推动企业服务质量和服务效率的提升，切实为基层破解难题，解决困难，建设服务型机关。六是牢固树立建设学习型企业、创新型企业的意识，加强与高校、科研机构相关专业知名专家、教授的联系，在重大决策上咨询专家意见，提高决策的科学性，真正使公司成为××交通科技创新的龙头。在转变发展方式上，一是加大业务结构调整力
19、度，采取措施，使高速公路运行维护、新材料新工艺推广运用、交通科技项目施工等工作齐头并进，全面协调发展。二是加大产品创新力度，研发有市场、有效益的产品，不断拓展新的业务增长点。三是加大交通科技创新力度，用新技术支撑企业发展。四是加大营销体系建设力度，不断提高企业的市场占有率。五是加大员工队伍素质提升力度，建设一支学习型、创新型人才队伍来增强企业持续发展的能力。三、把贯彻落实科学发展观与企业改革创新相结合，不断增强企业发展活力。在人事制度上，要进一步打破身份界限，推行涵盖中层干部的能上能下的动态管理，从中层干部岗位、项目负责人竞聘开始，在全公司逐步进行各岗位新一轮的竞聘工作。在劳动用工制度上，要继
20、续加强规范用工和对从业人员总量的控制，进一步推行定编、定员、定岗，实行竞争上岗，建立起竞争择优、能进能出、分类规范管理的用工机制。在工资分配制度上，要继续坚持效率优先、兼顾公平的原则，进一步推行岗位工资制度，重点建立以岗位价值为衡量依据的薪酬体系。四、把贯彻落实科学发展观与企业能力建设相结合，不断提升企业综合实力。一是牢固树立大局意识，抱着对国家负责，对××交通事业负责，对广大员工负责的态度，谋大事，想长远，站在树立××交通科技企业形象的高度，齐心协力，密切配合，高度重视并切实抓好高速公路运营维护项目管理。二是着眼于企业的长远发展，以创新的思维来
21、谋划公司基层各类项目布局,使公司项目既能充分满足高速公路营运管理业务发展需要，又能有效避免各种资源浪费。三是牢固树立责任意识，进一步加快基层营运维护站所、中心的建设。通过实施三年发展规划，尽快建成一流标准的高速公路运行科技维护网络、科研攻关队伍，保障又好又快发展。五、把贯彻落实科学发展观与构建和谐企业相结合，不断增强企业凝聚力。要进一步加强干部队伍建设，通过学习实践科学发展观，全面提高干部队伍素质，增强领导科学发展的能力，真正做到抓落实不留余地、抓监督不留空白、抓整改不留死角，使各级领导干部始终保持迎难而上的勇气、 克难攻坚的志气、开拓进取的锐气。继续大力实施全员素质提升工程，帮助员工科学规划职业生涯，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，使每个员工的聪明才智和潜能得到最充分释放。着力保障员工的合法权益，切实解决关系员工切身利益的现实问题，保证企业改革发展成果惠及全体员工，使广大员工与企业共同发展，实现以和谐促发展，以发展促和谐。加强企业文化建设，充分发挥企业文化的凝聚、导向、激励和转化等功能，进一步提高员工的忠诚度和归属感，激发员工的积极性和创造性，推动企业持续健康发展。 11 / 12