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1、培训机构教师工资文件编码(008TTIG-UTITDGKBTTPUUTIWYTUI-8256)一. 工资组成：基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖+待别贡 献奖+年终奖+福利。二. 工资细则：1、专职教师工资由以下儿部分构成：基本工资（己包含三金）：本科1000元/ 月（试用期为900元/月，试用期视工作表现为1-3月，由教师写出转正申 请，报教务处审批）；专科900元/月（试用期为800元/月，试用期视工作表 现为1-3月，由教师写出转正申请，报教务处审批），在本校工作时间每满一 年基本工资加100-200元/月。2、满勤奖:50元/月。3、经验津贴：50-100元
2、/月（以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考，工作每满一年经验津贴加50-100元/月）4、职务津贴：50-300元/月班级活动每月一次，要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮 箱；学科带头人（备课组长，教学大纲制定，教材建设/编着，实践课程设计，道 具设计或购买）；5、课酬：6-8-10兀/课时,本月课酬=6-8_10元/课时*课时数（0-1000兀/月）教师应根据“教案检查标准”认真编写教案，由教务处检查，并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬；教师在课堂上出现影响学校声誉的言行，或因为教师原因出现学生退学等教学事故，扣除当期课酬。学生管理费：任课班级的学生总数量，50人以内每
3、人10元抽取，50-100人 以内每人15元抽取，100人以上每人30元抽取，要求每月2次以上的家校联 系，要求写出报告汇编成册，作业批改，作品展示，网络发表。6、工作质量奖：0 100元/月（签订劳动合同后每满六个月发放一次）教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则，由学员和教务处对每位教师 的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查，如果最终平均分在4 分（含4分，满分5分）以下，或未完全认真履行各项教师管理守则，酌情领取或 按比例领取工作质量奖；发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发 放。7、其它：月特别贡献奖：另评；户外招生活动20元/次;年终奖:0-1200元/年； 福利：按学校规定。