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1、构建人才发展新格局工作总结 构建人才发展新格局工作 总结 2021 年，我区深入实施"人才强区'战略，立足区情提出了"建好人才池、吸引锦鲤鱼'的目标，积极探索打好政策、感情、培育"三张牌'，有效激发人才创新创业活力，为全区经济.发展提供强有力的人才保障和智力支撑。 一 、 打好"政策牌'，突破人才引进"瓶颈'。 全面推进人才引进工作，面向全.广纳贤才。开展 2021 年大学生实习实训培训，成立人才"双创'领导工作小组，制定高层次的引才方案，为来到我区参加实习实训的大学生，提供毕业生见习岗
2、位、申请创业补贴贷款、入住人才公寓等优惠的就业创业政策保障。制定了关于优秀人才引进方案，放宽对 211 院校、硕士研究生的引才条件，争取资金建设了 16 间区青年人才公寓，同时加大财政投入发放研究生人才补贴。今年以来共面向.公开招聘两次，选拔优秀人才 29 名。 二 、 打好"感情牌'，强化人才归属"情结'。 不断加大人才服务力度，用感情吸引和留住人才。建立人才工作驿站，设立人才服务"专窗'，配备人才服务专员 3 人，通过现场服务、电话服务、网络服务等方式主动做好人才的跟踪服务工作。通过感情沟通温暖人心，组织召开"全区优秀青年人才
3、座谈会'，定期开展走访慰问、心理疏导、谈话谈心，帮助解决就医、交通、住房和子女上学等各方面问题 23 件。加强对单身青年人才的情感关爱力度，联合区妇联、区团委联举办"全城聚爱'单身青年联谊活动，共吸引 28 人报名参加。 三 、 打好"培育牌'，铺设人才成长"轨道'。 深入开展"育苗培养工作'，把加强培养与管理，促进人才成长，作为留住人才的关键之策。利用网络新媒体手段，以区委党校为主阵地，先后举办各类培训班 13 期，培训全区优秀人才 300 余人次。同时，依托朝阳山东北红色抗联基地，组织开展实践性的党性教育培训活动 23 期，培训人数 400 余人次。在全区建立了"优秀年 轻干部人才库'，定期邀请省委党校教授及高校专家进行授课讲解，不断对年轻人才能力素质进行充电。两年来，"人才库'中已有 44 名年轻干部得到提拔重用。