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1、标准合同示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-309编号：_工资集体协议通用甲方：_乙方：_日期：_工资集体协议通用用户指南：该合同资料适用于合作中分清各自的权利义务责任，定义违约行为，实现在法律范围内保护守约方，并且对违约行为进行追究责任，使损失的利益得到合理的经济赔偿。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、新疆维吾尔自治区集体合同条例、原劳动和社会保障部工资集体协商试行办法及有关法律法规规定，制订本协议。第一条 本协议从 年 月 日起至
2、年 月 日止。第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。第四条 本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。第五条 公司实行 工资制度。职工工资由 组成。第六条 公司员工正常工作时间工资每月不低于 元。(本公司所在 市最低工资标准是 元)。第七条 公司实行每周 天工作制，每天工作 小时。第八条 公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。
3、工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。第九条 本企业 岗位(工种)实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为 。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。第十条 员工病假、事假工资支付办法。第十一条 奖金、津贴、补贴分配形式。第十二条 根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增(减) %。第十三条 公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十五条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。甲 方 (盖章) 乙 方(盖章)公司 公司工会首席代表： 首席代表：年 月 日 年 月 日第4页 / 总4页