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1、员工招聘、见习、实习流程1、员工招聘流程 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘，公司目前主作求：到 聘 请要米用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。工 要 接 招 申 后 周发布招聘信息或人才市场现场招聘2、员工入职手续项目内容提供方备注1、如实提交 个人资料应聘面试表公司由入职人员详细填写并签字身份证复印 件入职人员要求清晰、真实学历证复印 件入职人员最高学历、真实原单位离职 证明入职人员需原件（即有原单位红章），应届生为就业 协议书健康证明 （体检表）入职人员二甲医院以上提供，当年有效，应届毕业生 不需提供2、安排见习安排工作场 所所在部门/ 办公室办公用品、办公资产
2、领用，公司相关规章制 度的学习，公司概况介绍（办公室）； 工作内容及岗位职责（用人部门主管）3、建立员工 档案上述12 项内容办公室一月内收齐，交办公室审核后由档案室保管要求：以上手续应在入职后一个月内办理齐全，一月内未交齐者工资暂缓，转正时仍未交齐者予以解聘。3、见习流程应聘人员见习期为三个月，实习期为三个月1、人员培训公司相关规章制度的学习，公司概况介绍，工作内容及岗位职责等的学习；2、 各岗位对见习人员进行培训的负责人每周应出具，见习人员的一周见习情况鉴定表，见 习人员每周应上交见习期小结及主要工作成绩；3、见习期第二个月，单位根据工作任务需要和见习人员所学专业知识，安排其具体工作岗 位及明确岗位职责；4、单位可根据工作需要及见习人员的业务、工作能力和表现，可以调整其工作岗位。5、见习期满，单位应组织见习者进行考核，通过考核者进入为期三个月的实习期。期间， 单位和见习者可根据自身情况进行双向选择。4、实习流程应聘人员见习期满后，实习期为三个月。1、2、实习期实习期间个月实习部安排工作岗位门组织对其进行考核，决定是否录用。 人员一经录用，转为正式员工。实习期满 进行考核3、员工离职手续工作要求：员工离职时督促办妥各种移交手续， 审核齐全后方可开具离职 证明、结算工资等。