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1、人力资源年度工作总结 2017时间一晃而过，弹指之间， 2017 年又接近尾声。在公司 的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪 尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工 作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大 的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机 会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成 长。现总结这一年来的工作：一、规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所 有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工 作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入 职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工 风险。在
2、档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据 等，重要的内容及时归入个人档案， 以便为今后的人员选拔、 奖惩或劳资纠纷处理提供依据二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。 较 2017 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签 合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工 作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出 现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度 上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往 的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续 进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方 面也保障了员工的权益。三、考勤月报表
3、数据的收集及制作。每月导出7 楼同事的考勤记录， 发给各部门负责考勤人员。 制作本部门考勤表。 收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档， 后入柜保存。四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根 据业绩表、 员工绩效考核、 每月考勤情况制作每个部门分表， 然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资 资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常 补上这个又忘记了那个， 手忙脚乱， 错漏百出。 接下几个月， 在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀 窍，在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经 验和教训，尽量避免错误。五、文体活动方面。关于企业文
4、化建设方面，协助部门举办了第一届“ * ”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙 “红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程 中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮 助，最终圆满地完成了 x 各项活动。活动过后很多同事都表 示非常满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的 信心。通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部 的一份子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责 任感也随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和 信心将鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学 习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。我对
5、我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了 较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管 理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的 纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为 其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主 要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管 理，确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公 司是深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工作充满了信心。在一年的工作中，我也对公司有一定了解，以下是我提 两点个人建议：一、企业文化建设。企业独有的企业文化是企业向心力 的源泉。我们需要继续为公司企业文化建设做努力。 1
6、、希 望能够结合公司情况进行人性化的管理氛围，同事间的友善 热情，形成公平向上的企业精神。2 、塑造品质超群的产品形象，打造物质文化。企业物质文化包括两个方面：企业 生产的产品和提供的服务。 、企业的工作环境和生活环境。 我们需要提高的是，企业生产的产品和提供的服务，它们是 企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。3、激励机制。企业文化管理的首要任务是调动人的积极性，应 落实实行激励机制。处理好用文化手段管理文化，坚持以文 化引导人、培育人 ;二、培训。内训，通过分层次有针对性的培训，公司员 工对质量体系文件有了了解，提高了员工的质量意识和能 力，达到了一定的效果。 但从整体效果上看还未收到预期的、 能够满足在日常生产经营管理中运用自如的要求。外训，外 出培训可以开拓员工的视野，不要仅仅局限与自己工作中所得知的知识，我们要提升员工的总体素质。总的来说，在这将近一年的工作时间里，工作虽然取得 了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心程度还 不够，自身学习、整体协调、时间分配上还不够，和有经验 的同事比较还有一定差距。在今后工作中，我一定认真总结 经验，克服不足，发扬孜孜不倦的进取精神，力求把工作做 得更好，树立起良好形象。对各项决策和出现的问题，及时 提出合理化建议和解决办法供领导参考，努力把工作做得更 好，为公司的发展贡献自己的力量 !