《企业的工作报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业的工作报告.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、企业的工作报告全体员工同志们：为了更好地完成 xx 年的工作任务，克服消极影响，调动一 切积极因素， 轻装快速前进。 我想在总结 XX 年工作和安排 xx 年 工作之前，谈一谈“如何正确认识某某集团股权变动后对企业的 影响”；“如何正视过去”； “如何面对现实等问题”。以利于 我们能统一认识、统一思想、同心同德地做好今后的工作。一、正确认识某某集团股权变动后对企业的影响 某某集团股权变动后，对我们影响，有如下几个方面。 其一，由于股权的变动，造成了股东排序的变化，失去第二 大股东的位置， 某某某某公司成为第一大股东。 这样整个某某集 团就由集体企业控股变为民营企业控股， 而董事长的易位， 则更
2、 是题中应有之义了。 核心层的变化， 必然带来集团所属企业的变 化，这是不用置疑的， 要很快地转过这个弯并非易事， 这是一种 影响。其二，担心企业直接被现有大股东接管， 对现有的经济体制、 经营机制运行方式进行改造、 裁减人员， 使我们的生存基础丧失， 保不住饭碗， 存在这种心态的人在员工中占很大比重。 就是在各 级干部，包括总部领导层，也存在着等待、观望的心态，寄希望 于新一届董事会的召开和新的董事长的产生， 避免出现在工作的 指导思想上、思路上、作法上的冲突。因此在 xx 年的工作上表 现出来的是松散、消极、缺乏进取精神，这在很大程度上延缓了 企业发展的步伐，在这一点上应该说，我们领导层是
3、有责任的。 这也是一种影响。其三，由于上述原因而产生的对企业的前景和个人的前途感 到悲观和失望的情绪。这种情绪不消除，任其漫延， 它所产生的 后果是十分可怕的。它会使我们的目标丧失， 工作消极，会使员 工队伍失掉严密的组织和纪律，使企业失去已经形成的凝聚力。所以消除这些影响，对于我们做好 xx 年的工作是十分必要 的。在此我要对各位说， 就股份制企业来说， 股权的转让是常有 的、很寻常的事，没什么可以大惊小怪的，但股权的变动，对我 们确实有一定影响，这主要是控股企业 （也就是大股东）由国有 变为民营， 这种性质上的变化， 必然会带来我们企业运行上的变 化，在这件事上我们无法进行控制和干涉， 也
4、就是说我们既始料 不及，又无可奈何，而这个现实我们必须面对。必须承认，它是 经济体制、经营机制转化的开始，民营是我们必须接受的选择， 这就是企业今后的走向。二、如何正视某某的昨天 某某的昨天是美好的、 令人向往的。 特别是从一九九三年至今的 xx 年中，由于始终坚持开拓创新和市场化运作方向，高起 点经营、超常规发展， 因而走出了一条不断超越自我的奋进之路。 xx 年来经过顽强的努力和不懈的拼搏，使企业实现了五次历史 性的跨越。，无论是工业生产资料经营，还是电子、电脑经营，在某某 市来说都是最大的，经营品种最多， 占有份额最多， 对外影响最 大。可以说不仅站稳了脚跟， 挺立了潮头， 也经受了市场
5、的考验 并赢得了市场。我们的企业已成为知名度较高，辐射能力较强、 省内较有影响和声誉的市级先进单位， 并被省工商局授予二星级 市场， 三星级市场的申报工作已经完成， 并已通过了省工商局的 检查验收，成为我市星级最高的市场也指日可待。为了实现企业的五次跨越， 我们在体制的创新上； 在管理的 创新上；在经营的创新上都下了很大气力， 做了许多工作， 从而 保证了五次跨越的顺利实现。我所以要回顾这十年发展的历史， 所以要重提在企业发展中 的这五次跨越， 是因为这段辉煌是我们全体员工共同铸就的， 在 这块希望的沃土上有我们付出的辛劳， 有我们洒下的汗水。 历史 不能遗忘，我们能在探索中从无到有，从小到大
6、走过这 xx 年的 风雨路程，我们同样能把握机遇走向未来。 正视过去的目的， 就 是为了激励我们义无返顾地朝着新的目标迈进。基于此，我想，我们没有理由悲观失望， 没有理由无所作为， 更没有理由停滞不 前，最好的选择：快马加鞭不下鞍，而今迈步从头越，把今后的 路走好。三、如何面对某某的今天某某的今天是辉煌的、 是值得我们引以为自豪的。 因为我们 是全国某某某系统唯一成功上市的公司， 是某某市商业系统排名 第一的利税大户，它拥有全省最大的电脑、 电子市场， 每年实现 的利润占全省某某系统的 xx ，可以说就我们企业的现状来说， 已经处在了发展的巅峰期。 但是经济活动在其运行的过程中是有 规律的， 没有一家企业在生产经营中会永远呈现上升的趋势， 有 起有伏是必然的。所以，我们不能不看到在一片莺歌燕舞背后， 显现出来的危机。 要使我们的头脑清醒起来， 面对现实找到差距 和存在的问题，这对于我们保持企业在巅峰状态下运行的时间， 是大有裨益的。