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1、卫生技术人员培训与考核制度一、人员培训制度根据各类专业技术人员实际情况，制定各类工作人员的 培训计划，采取多种形式具体实施，院考评小组负责监督。1 .岗位培训 从事卫生服务的医师必须参加市级全科医师岗位培训， 经考试合格后持证上岗。 管理人员、其他专业技术人员必须参加卫生服务相关知 识培训。2. 继续医学教育培训 从事卫生服务的专业技术人员每年必须参加继续教育活动。初级人员每年应取得20学分。中、高级人员每年应取得25学分。 根据同心县卫生体系医师规范化培训内容要求， 新毕业大学生实行各岗位轮换，有专人代教，社区岗位不少于3个月。有计划选送中青年专业技术人员到上级医院进修学习，任务明确，所学内
2、容与本岗位工作关系紧密，学习结束后能 学以致用。 各类各级卫生服务人员，每年至少撰写一篇论文、综述、 心得或总结。3. 正规化培训鼓励从事各级各类卫生服务工作和专业技术人员在国家 承认准也学历的学校完成全科医学知识成人在职教育（含第 二学历）。根据本单位人员培训规划、计划将任务落实到每位专业技术人员，做到全员培训，搞好人才培养和梯队建设工作。二、人员培训考核奖惩制度1. 考核办法 医院考评小组定期安排全部人员卫生服务理论和技能 考评、考核。考核每年一次。将考核结果本人技术档案并作 为晋升、聘任的参考依据。 卫生服务人员每年必须参加继续教育，外出参加继续教育活动内容及时到院内登记备案。 卫生服务
3、人员培训、读书笔记、综述等定期进行考察。 外出进修学习人员对进修学习和业务提高情况写出书 面总结材料。有进修单位写出进修考核评价。2. 奖惩办法 对能够按要求完成培训任务的医务人员，作为年终考核和职务工资滚动的必要条件，在专业技术人员职务聘任中给 予优先考虑。对参加进修人员学习后引进新技术并应用于临 床带来经济效益或物质奖励。对于业绩较为突出人员可实行高平聘。 对不能按要求完成培训任务或进修学习后不能胜任本 职工作的医务人员、未在规定时间内完成去全科医学培训或 经考核未取得合格证的卫生服务人员；每年未按要求取得相 应的继续医学教育学分的各级专业技术人员等，酌情分别给 予考核扣分、调离本岗、经济处罚。严重者可给予低聘、待欢迎您的下载，资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议， 策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求