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1、人力资源暑假实习汇报这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好， “纸上得来终觉浅，绝知此 事要躬行 ”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一 规范。记得刚进S公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。大批的生产工 人，流水线生产车间，冗杂的各项事务等等。企业不是学校，这是一个可以把 知识转化为社会财富的 “梦工厂 ”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流 程规范不清楚，接听电话不知道如何答复，员工反映的问习题也不能及时解 决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同 事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想 象中的那
2、样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形 象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比如接一个电话或接待一个来公 司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化，哪一点 做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不单单是个人的事 情。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本知识差距 还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些知识是滞后 的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、知识型社会的不 断进步和快速开展，书本知识的反应和更新速度是比较落后的。但是，另一方 面，书本上学的东西在一定程度上又是超前的，因为现代
3、企业管理管理办法我 们基本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源管理管理办法，在中国的起 步是比较晚的。而现实中很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一 些国企和中小型私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源 管理管理办法，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企 业的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过这个实习期的检验，也发现本身还存在一定的不足，例如人力资源管 理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的 提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当然，在工作期间也犯过错 误，如对一些常用人事表格格式的填写检查不认真造成后期
4、工作的不便，录入 人事报表的数据出现过误差，K 3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏 输的也有过。总之，实习就是一个开掘问习题、检验知识、锻炼能力的过程， 关键是能找到问习题的要点和解决规定，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。 ”这段时间的磨练，使我懂得了企业 人力资源管理运作的基本流程规范，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实 际操作能力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢S公司给予的这次 宝贵的实习时机。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个 开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方 向，并进一步学好理论知识，坚持做到与实际结合，为将来的职业开展奠定坚 实的基础。通过人力资源实习，我深感自己的不足，我会在以后的工作学习中 更加努力，扬长避短，需心求教。相信自己会在以后的工作中更加得心应手， 表现更加出色 !不管是在什么地方任职，都会努力 !回想起自己的这段工作经历， 虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改