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1、德鲁克的主要贡献 一直以来，德鲁克都被尊称为“管理大师中的大师”，之所以这么说，不仅仅是因为他拥有诸多的著述，更是因为他对所研究对象的洞察力和深刻见解，这是其他学者所不能企及的。 第一，开创了管理学学科。 可以说，德鲁克之于管理学，就犹如亚当·斯密之于经济学、牛顿之于物理学。虽然在德鲁克之前，世界上有一些管理理论，如1911年，泰勒的科学管理的原理和方法出版，标志着科学管理正式诞生。但是，这些学者的管理理论都只是在论述管理工作中的各个单一功能，并没有把管理的各项功能有机地结合起来。直到德鲁克出版了管理的实践，该书不但提出了一系列具有前瞻性的理论观点和原则，而且还指出了这些原则、观点应
2、用的方式，构建了管理学的学科体系，从今将管理学开创成为一门学科。 第二，提出了崭新的研究方法和管理理念。 德鲁克在研究管理的时候，关注的中心是“人”，他以独特的思维方式和旁观者的角度来对研究对象管理及管理中的人（管理者和被管理者）进行分析和阐述。在宏观上，德鲁克从社会的角度看组织；在微观上，德鲁克从人性的角度看组织，最终再将两者统一起来，从而形成自己的管理理论。德鲁克的管理理论很强调企业的社会责任，认为企业的社会责任比提高管理效率更为重要。并且，德鲁克很重视案例的作用，重视理论在实践中的应用。由他提出的优秀管理理念有：要清晰企业的目的、企业的发展方向；只有明确组织的目的之后，组织才能有绩效；利
3、润不是组织的目的而是结果等等。 第三，用行动实践管理理论。 同一般的学问分子不同，德鲁克不会将自己的研究只局限于书面，总是亲自用实践和事实来贯彻、检验他的管理理论。于是，他受聘做一些大公司的顾问，做各种咨询工作。德鲁克将管理咨询工作当成是他进行实践的试验室，用行动来积累实践经验。也正是由于他有这样专心的管理态度，所以备受企业家和管理者的推崇。 德鲁克致力于管理学领域的研究，从而使管理学的思想和精髓传播于世。他将管理的理念贯彻到人们的内心，并深刻影响了企业和社会的发展进程。他的著作被世界很多知名企业领袖视为是管理学中最好的著作，并深受其影响。所以，德鲁克被称为“管理大师中的大师”实在是当之无愧。