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2、 C6 n3 r, |0 o奥纬: 20w$ B6 " I d+ 1 D( t" 7 R罗兰贝格：15万base3万bonus。) | r& Q, e- K" Y2 R( t4 D& Q% Y1 0 w0 B* / o' BAC尼尔森：MT ffer letter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。! j3 V9 k- i8 r1 X) h( _能源类：; L1 D+ |3 e& Z3 m斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元补助
3、。6 N/ K# x# N( r G6 B+ e: ! Q5 EShell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有15个月bonus不等。/ O5 p0 d4 q: U+ |/ o法国液化空气：扬帆国际管培项目offer(签三年)的待遇,国内半年 7.8k/m, 国外1年半 global pay + re本地 expense,国内1年 12万+4万6 |5 0 q% t+ G6 O. D6 , j6 U8 p. W) C% FGE Energy：普通职位：硕士5k-6k&
4、#215;13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover N- i9 ) z5 f, d, j9 P/ I o( N美孚：1万/月# & c# t; Z' i# M5 L/ H7 e; F* 8 d! P* r6 q0 R四大：6 E+ R7 p, M+ m本6200、研6500，均13个月（一二线城市略有不同，2线打个九折）-11年数据; l4 G. E2 E! l1 X) ( k有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1
5、000% G" v L1 X" O6 Q1 Q; D5 H5 P g; * j7 P6 4大工资高原因如下：+ G- 9 B; k5 Z$ g+ L0 D" x6 a) a) W; D1 出差多，补助多。5 ?& f$ i6 D+ X3 R7 C$ d# S8 ( z) I. s9 o1 z3 j" p% n6 7 u: n1 N$ q2 加班频繁，少量加班是没有加班费的，只有大量，且超过一定量时才有加班费-求证实/ U9 b% B" / . I9 w% f8 9 F) O p" H4 d1 J3 每年薪水的递增率较高，虽然近两年降低很多，但还是比一般外企高。: