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1、Word文档仅供参考如何写好升职自荐信人在职场，总会遇到如此或那样的升职机会，假如不想错过机会， 这时候，你需要写一份升职自荐信进行自荐。升职自荐信如何写呢？请看下文为您解析。自荐书要短，但一定要引人入胜， 记住你只有几秒钟吸引你的读者看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材料中与以后雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，因此你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就能够寻到一份你中意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗嗦嗦。聘请人职员作量非常大， 时刻宝贵，自荐
2、书过长会使其效度大大落低，哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封自荐书假如内容超过 400个单词，则其效度只有25%,即阅读者只会留下对 1/4内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。因此一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、不字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光 或是带来更为负面的阻碍。切忌过分吹嘘。从自荐材料中看到的不只是一个人的经历，还有品行。针对性和个性化让你的自荐书从数百封的信件中脱颖而出。非常多人事经理反映， 现在自荐书中最常见的咨询题是千人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率非常低，结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。 缘故非常简单，这种千篇一律、没有任何针对性的自荐书， 聘请人员看的太多了。 如今，针对性已成为自荐书奏效与否的生命 线。另外，个性化也非常重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给周围的人看一下。这也是自荐信撰写技巧之一，目的是幸免歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。Word文档仅供参考