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1、如何做好个人职业生涯规划，挖掘自己的人生财富无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生，每个人都渴望成功，但却很少人知道如何择业。什么职业最适合自己，如何使自己进入某门行业才容易发展 事业上的成就，这些最基础的认知，似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐。 时兴创业热潮的时候，一些没有商业才能的人也纷纷投入去开办公司，大学生毕业时，也优先选择经济发达地区和知名企业， 然后才考虑专业及个人所长。 这种 一窝蜂逐流的职业选择方式，欠缺对自身特点和环境的认识，往往造成了职业生 涯的进退两难局面，遑论事业上的成功。职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组
2、织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生 中在事业发展上的战略设想与计划安排。 一般来说，职业生涯规划可以从个人角 度和企业角度划分成两个方面的内容，而个人职业生涯规划即是在组织中的发展 计划，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的 整个过程。因此，依我的想法来看，似乎可以将个人职业生涯规划视为是一种人生的经 营战略：设立人生的职业目标，以及制定一系列如何达成这些目标的计划，其中包括行动途径、个人的资源分配，和如何以最佳的个人营销组合进入人才争夺激 烈的市场。所以如同战略制定的过程，首先要对个人特质进行分析，再对所在所 处环境进行分析，然后从分析结果制定一个人的
3、事业目标， 并且选择实现这一事 业目标的职业，拟定相应的工作和培训的行动计划， 安排计划内的实施顺序与时 问，定期评估检讨自己的计划，当然，投资自己的成本和放弃某些机遇发展的机 会成本也必须同时考虑。个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关， 其中的变数包括了求学、焙姻、 生子一直到退休养老前，短则 30年长则40年，但在一个单位里，20年可谓是 相当长期的规划了。因此，短、中、长期目标可以用 2年内、2-5年、5-XX年分 别为时间段，来设立个人的职业目标。不同的角色担负着不同的任务，许多人或 许不同意这个说法，比尔盖兹大学没毕业不也成就了微软帝国？当然这只能作为少数个案，除了个人生涯规划做得
4、早、贴近事实、彻底执行再加上时势造英雄 之外，毕竟大多数人没有这么好的机遇。简单的把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：一、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发 工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。二、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场， 得到工作， 成为单位的新雇员。三、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面 对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主。在这个阶段的主要 目标是了解单位、熟悉操作流程，接受组织文化，学会与人相处，并且承担责任、 发展和展示技能和专长，迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能
5、、开发创造力 和革新精神。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束， 如果不合适，可 以重新评估选择，决定去留。四、持续阶段：任职者、主管。个人绩效可能提高、也可能不变或降低，在 这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门，保持竞争力，继续学习， 力争成为专家或职业经理；或是技术更新、培训和指导的能力，转入需要新技能 的新工作、开发更广阔的工作视野。此时必须承担更大的责任，确认自己的地位， 开发长期的职业计划，寻求家庭与事业的问的平衡。五、瓶颈阶段：高层经理。在这个阶段已经达到接近顶端，此时的主要目标 是再度评量自己的才干、动机和价值观，进一步明确职业抱负和个人前途， 接受 现状或争取更
6、高发展，建立与他人的人际关系，成为一名良师益友、学会发挥影 响、指导、指挥别人，对他人承担更大责任，扩大、发展、深化技能，选拔和培 养接班人。如果求安稳就此停滞，则要接受和正视自己影响力和挑战力的下降， 重新思考自我与工作、家庭、朋友的关系。六、急流勇退阶段：继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面 临困境，在这个阶段的主要目标是学会接受权力、责任、地位的下降，并接受因 此而转变的新角色，培养工作外的兴趣，寻找新的满足源，评估自己的职业生涯， 着手计划退休，从权力转向咨询角色，在公司外部的活动中找到自我的统一。然而，每个人所选择的道路不见得会和别人一样，因此，分析您的需求、长 期和短期
7、目标，并且发掘会面临到的阻碍，例如自己的知识基础、观念、思维方 式、技能、心理素质，制定自己的提升计划，向外界寻求帮助，这些都是有利于 个人职业生涯的规划。区分了不同阶段的目标设定之后，接着必须了解个人的主、客观因素。首先 必须自我剖析与定位，在此引用人力资源专家的说法，包括了：1、心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、 道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌；3、学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生 涯目标；4、家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等 ；
8、5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等 ；6、发展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等重要 条件；根据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大， 也就是性格和兴趣。先 从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百 地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格， 从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工 的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于 严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、 细节的精确性，愿意按一套规 划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、
9、努力地工作，以看到自己出色完 成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。其次，是关于兴趣。兴趣对人生事业的发展至关重要， 所以兴趣自然是职业 选择应考虑的重要因素之一。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得 着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得 到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师 等。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是 比较好的。在选对池塘钓大鱼这本书里，作者雷恩吉尔森将“钓鱼”和“生 涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当 中，作者举了
10、一个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资 待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该 如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面 对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心 理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份 待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好 也不迟”。作者认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的 机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人 为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊
11、自己的追求和兴趣， 并且强迫自己和他 人认为，这就是最佳的选择。除此之外，管理学家埃德加施恩的职业锚一书，是依据自己的天资、 能力、动机、需要、态度和价值观，逐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概 念，最终成为一个占主导地位的职业定位，有兴趣的朋友可以深入了解。接着，是关于生涯机会的评估，也就是环境的分析。我们可以依据环境特点、 环境发展变化、个人与环境的关系、个人在环境中的地位、环境对个人提出的要 求、环境对自己有利与不利的因素等，来作为制定目标和实现目标的参考依据， 若以优化条件来看，则是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利 的环境，来作为个人营销的最佳组合。在选定行业时，可以
12、考虑几个方面：一、个人兴趣 ；二、与所学专业相关； 三、有发展潜力；四、高附加值的行业。事实上，即使是创业，也可以用同样的 原则来评估选择。从以上的顺序：生涯阶段、性格、兴趣、和环境的配合、行业的选定之后， 欲实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议可从五个方面来着手进行：1 .建立正确心态：了解他人专长，放下身段、虚心学习。2 .业务素质：分成基础能力、业务能力、素质能力。3 .潜能开发：参加培训、轮岗、构建人际关系 、业余课程学习等。止匕外， 竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。4 .善用学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加 社团等。5 .采取有效方法：善
13、向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、 以及养成最重要的习惯-坚持。前面提到过，诸如比尔盖兹、迈克尔戴尔等等成功的创业者， 他们不 仅在个人生涯规划上快人一步，更重要的是除了上述五个方面之外， 还具有几个 特质，使他们在实现目标能超越他人：在思考模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考； 在知识质量上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习 惯，不断积累与实践。在订定行动计划时，有几点温馨提示是可以有效降低投资成本的：个人随公司的发展而发展是一个大原则， 背道而驰双方都不开心，又浪费彼 此的时间；争取获得组织资源，善于运用企业大量的培训机会 ；利用公
14、司内部轮调制度，争取横向流动轮换岗位的机会 ；寻找导师或接近权力核心层人物，参与组织学习，更新技能、态度，并开发 新的工作兴趣，展开跨业学习。这些行动计划成功的指标，即是使自己带来绩效的显著提升，如果不当的支 配与使用个人有限资源，而没有创造出阶段性目标的实现价值， 那么我们必须及 时地进行反馈与修正，通过回顾过去、总结经验教训、修正自我认知、纠正偏差 等这些方面，适时地深思考虑对于职业是否应该重新选择，还是职业生涯路线规划及目标是否应予修正或变更。例如，每隔一段时间检讨自己的工作简历， 你可 能会发现不是时间落后了，就是没有达到预定的职业生涯目标， 这时你可能会对 自己的特点和条件展开检讨，
15、或是对于所处的单位或组织做出评价， 如此就是一 个简单的反馈方法。最后，如何有效做好个人职业生涯规划， 我并不建议完全否定自己、否定过 去，而应该以既有成就为基础，准确评价个人特点和强项，并评估个人目标和现 状的差距，准确定位职业方向，重新认识自身的价值并使其增值以发现新的职业 机遇，或增强现有的职业竞争力，切记必须将个人事业与家庭起来， 才不会成为 职业生涯发展上的不利变数。预祝各位早日进行职业生涯规划，深入挖掘属于自 己的人生财富！三三三一五 专瓷三W获 aW =1f 1* f r 3 s .B- f K 7* a sr* 英-a -usim 3 + a.-| *1B««
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