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1、以按劳分配为主体多种分配方式并存,1 、我国的分配制度是什么？,按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度 (把按劳分配和按生产要素分配结合起来)。,2 、 我国为什么要实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？,（2）我国现阶段生产力水平不平衡多层次状况相适应（根本原因）,（1）我国的基本经济制度（所有制结构）决定的（直接原因）,（3）发展社会主义市场经济的客观要求,（4）实践证明，这种分配制度对加快经济发展和实现共同富裕起促进作用,分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存,基本经济制度：（所有制形式）,公有制为主体、多种所有制经 济共同发展,我国现阶段的生产力水平（根本原因）,（决
2、定）,（决定）,（决定）,（决定）,昏暗的破窑洞里，几位农民围在一起。农民甲：队长，我寻思承包几亩地，我兄弟几个有的是力气，人也勤快，咱多劳多得，这咋不行呢？农民乙：是呀！队长，像我这样累死累活地干，队里分配给我的粮食和好吃懒做的二棍子一样多，这不是鼓励偷懒吗？都这样懒下去，这日子咋过呀？,几位农民在收入的分配上提出了一个什么标准？,劳动标准，要求按劳分配，多劳多得。,3、按劳分配为主体,思考,（1）什么是按劳分配？,基本内容和要求： 在公有制经济中，以劳动者向社会提供的劳动为尺度，分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。,分配的对象：
3、个人消费品,分配的尺度：以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量）,分配的标准：多劳多得 少劳少得,分配的范围：公有制经济范围内,（2）为什么要实行按劳分配？,生产资料公有制是实行按劳分配的前提。（可能性）社会主义公有制条件下生产力发展水平是实行按劳分配的物质基础。（现实性）社会主义条件下劳动的特点和性质是实行按劳分配的直接原因。（必要性）,实行按劳分配有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科技，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。是对几千年来剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,A原因：“现实经济条件”,B意义：“积极的社会作用”,注意点：
4、（1）按劳分配必须在公有制范围内，但公有制基础上的分配不一定是按劳分配,可能是福利性分配 和从社会保障中取得的收入（2）按劳分配体现劳动者之间的平等分配不是平均分配（3）按劳分配的实现程度与企业的经济效益相关，因为生产决定分配，所以不同公有制企业职工的同等劳动不一定获得同等报酬。,（1）.按个体劳动者的劳动成果分配,4 、多种分配方式并存（非按劳分配）,（2）.按生产要素分配：,（3）.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配 和从社会保障中取得的收入。,其劳动成果直接归劳动者所有，构成他们的个人收入,劳动、资本、土地、技术、信息、管理等要素,1、按劳分配必须在公有制经济中，在公有制基础
5、上进行的分配都是按劳分配。,判断并说明理由：,2、按劳分配的对象是社会总产品。,3、工资收入是按劳分配。,4、劳动收入是按劳分配。,1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。（ ）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （ ）3、老吴是国有企业总工程师，年工资资金收入20万（ ）4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。（ ）5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。（ ）6、某股民炒股票赚了3万元（ ）7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（ ）8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。（ ）,个体劳动所得,资本,土地,信息,劳动,管理,资本,按劳分配,判断：,