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1、部门:人事部编号：HR022事由:关于酒店优秀员工评选制度为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的 优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度：一、评选方法：（一）月度优秀员工：1、酒店各部门于每月 28日前，由部门经理召集管理人员及员工代表评出 候选人上报人力资源部，要求针对月度优秀员工评选标准分别注明特别突 出事迹，或优秀表现，并附上候选人的照片及部门经理签名，否则视为放弃参 选。2、人事部收到月度优秀员工评选标准后进行初审，在每月 1 日前报人 事部经理。3、所有参选人员名单上交后，由酒店质检小组根据评选标准进行初审，并 报人事经理审核，确
2、定月度优秀员工人员名单。4、人事部负责落实奖金及优秀员工证书的发放。5、每月第二个周例会举行优秀员工表彰，由总经理颁奖，并同当选员工合 影留念。6、人事部负责联系摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣 传栏。（二）年度优秀员工：1、各部门于每年元月 20日前上交部门候选人名单，要求针对年度优秀 员工评选标准选出部门候选人，并列出先进事迹报人力资源部，在行政例会 上由各部经理审核评选。2、人力资源部收到年度优秀员工评选标准后进行初审，在元月底报人 事经理。3、所有参选人员名单上交后，由人事部组织各部门经理进行评选。4、人事部负责落实奖金及优秀员工的奖金和证书的发放。 5、在年度的员 工
3、春节联谊会上，为年度优秀员工进行表彰。由副总经理颁奖、授牌，并同当选员工合影留念。 6、人力资源部负责相片的摄影和冲印，并将相片张贴在宣传栏。二、奖励方法：（一）月度优秀员工（每月评选 2 位）：1、当月优秀员工可获得奖金 100 元及酒店盖章的优秀员工证书壹本。2、连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评 选。（二）年度优秀员工（每年评选 6 位，含月度优秀员工、领班级以上人 员）。1、年度优秀员工可获得刻有总经理名字的证书、奖牌。2、根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。三、附件一月度优秀员工评选标准 附件二年度优秀员工评选标准四、以上管理规定由人力资源部负责组织
4、贯彻各部门认真执行。五、本办法自 2007年 1月1日起施行。发出：审批：发出时间：生效时间：附件一：月度优秀员工评选标准1、当月无任何过失，表现突出，三次以上得到宾客口头或一次书面表扬， 受到酒店通报表扬或嘉奖。2、出勤与守时情况（如：出满勤，无早退 / 迟到）。3、工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。4、工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他 员工）。5、工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其 他员工）。6、个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员 工）。7、对他人的礼貌程度（如：对宾客和同事的言谈举止
5、彬彬有礼，得体大 方，并受到他人的好评）。8、处理人际关系水平（如：与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理 好各种关系）。9、团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒 店赢得荣誉等）。10、主动培训与参加培训考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参 加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。人力资源部2006年11月 8日2010 年读书节活动方案一、活动目的：书是人类的朋友，书是人类进步的阶梯！为了拓宽学生的知识面，通过开 展“和书交朋友，遨游知识大海洋 ”系列读书活动，激发学生读书的兴趣，让每 一个学生都想读书、爱读书、会读书，从小养成热爱书籍，博览群书的好习 惯，并在
6、读书实践活动中陶冶情操，获取真知，树立理想！二、活动目标：1、通过活动，建立起以学校班级、个人为主的班级图书角和个人小书库。2、通过活动，在校园内形成热爱读书的良好风气。3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。4、通过活动，促进学生知识更新、思维活跃、综合实践能力的提高。三、活动实施的计划1、做好读书登记簿（ 1）每个学生结合个人实际，准备一本读书登记簿，具体格式可让学生根 据自己喜好来设计、装饰，使其生动活泼、各具特色，其中要有读书的内容、 容量、实现时间、好词佳句集锦、心得体会等栏目，高年级可适当作读书笔 记。（2）每个班级结合学生的计划和班级实际情况，也制定出相应的班级读书 目标和读书成长规划书，其中要有措施、有保障、有效果、有考评，简洁明 了，易于操作。（3）中队会组织一次 “读书交流会 ”展示同学们的读书登记簿并做出相应评 价。2、举办读书展览：各班级定期举办 “读书博览会 ”，以“名人名言 ”、格言、谚语、经典名句、 书海拾贝” 我最喜欢的” 好书推荐”等形式，向同学们介绍看过的新书、好书、及书中的部分内容交流自己在读书活动中的心得体会,在班级中形成良好的读书氛围。3、出读书小报：