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1、企业请假制度导读：本文是关于企业请假制度，希望能帮助到您！第一条本公司以下列日期为例假日 (若有变更时应预先公布 ) ，但因业 务需 要可指 定照常上班，需以加班计算。1. 例假日：(1) 元旦 ；(2) 春节 ；(3) 妇女节 (限女性 )；劳动节 ；(5)国庆节。2. 每星期六、日。3. 其他经公司决定的休假日。4. 例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：1. 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累积计以 7 天为限。2. 病假：因病治疗或休养者应出具特约医院或公立医院证明申请病假，每年累积计 以 30 天为限 ；住院者，以 1年为限，两者合计不得超过 1年。3.
2、 婚假(1) 员工结婚可请婚假 8 天 (包括例假日 )；(2) 子女结婚可请假 2 天(包括例假日 )；(3) 兄弟姐妹结婚可请假 1 天。4. 产假(1) 员工生育可请假 8星期;小产 4星期(均包括例假日 ) 。晚婚假加 11 个 月，办独生子女手续再加 3 个月 ；(2) 配偶分娩可请假 1 天。5. 丧假(1) 父母配偶丧亡可请假 8 天(包括例假日 )；(2) 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6 天(包括例假日 )。(3) 其他直系亲属丧亡可请假 1 天。6. 公假因有关业务考试或担任各级人民代表出席会议期间在 3 天以内者，可 请公假 ；7. 特别假 依其服务年资，可分
3、别给予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。 第四条第二条各条款假期的核准权限如下：1. 主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理( 主任 )核准 ；2. 主管级人员，假期三天内由经理( 主任 )核准，三天以上由协理或副 总经理核准。3. 经理级人员由协理以上主管核准。 第五条本公司员工因执行职务所发生的危险致伤病不能工作者，以公 假 论，期间以 1 年为限，其假期延至次年时应合并计算， 假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休第六条请假逾期，应照下列规定办理：事假逾期按日计扣薪30 天者免职或解雇 ；病假逾期可以未请事假的假期抵事假不敷抵销时按日计扣薪津。1.津
4、，一年内事假积计超过2.销， 但患重大疾 病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病 假期 间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核由同事或家属代为之外， 须 亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满，行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在 7 日以内按日计扣薪津。 第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交
5、待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年 1月1日起到 12 月31 日止， 中 途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途 到职人员计算。工论第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷处外，并依情节轻重予以惩处7 天。服 务 3第十五条在本公司服务 1 年以上满 3年者每年给予特别休假年以上未满 5 年每年给予特别休假 15 天，满 2019 年以上每增满 1 年 加给 1 天，但至多以 30 天为限。第十六条特别休假按以下手续办理1. 每年 初（元月 ）由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理 （主任 ）核阅后送人事单位备 查2. 特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡 ），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3. 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖 金， 若于休假 期间，因业务需要奉令销假照常工作而不能休假者，亦按照 其未休假 天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假1. 事、病假积计逾 21 天者 ；2. 旷工达 3 天以上者。