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1、2018年人才引进方案一、目的为进一步落实公司人才发展战略，加快人才引进步伐， 加快人才培养节奏，稳定公司人才队伍，公司将引进大学生， 充实公司人才队伍。引进人才是第一步，如何发挥人才优势， 并使其长期稳定为企业服务，同样是公司人才战略中的重要 环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作，为企业的 长远稳定发展奠定坚实的人才储备，公司特制订本制度，指 导和规范本项工作开展。二、人才引进基本要求1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；35周岁以下，应届、往届毕业生均可；有工作经验者优先。2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关 专业优先。3、考虑到人才的稳定因素，尽可能减少流由，降低公
2、司人才培养成本，本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配 定居澄城及周边地区的人员。三、引进渠道1、网络招聘：由公司人力资源部负责组织实施，在智 联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负 责并根据公司需要及时更换和刷新信息，保证公司招聘信息 可以准确、快速向外界发布。2、校园招聘：由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合：通过澄 城电视台、微信公众号平台，张贴户外广告等方式进行招聘。4、内部员工有奖推荐公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中，主动 在周边人群中宣传公司招聘政策，并引荐合适人员前来公司 参加工作。所引荐人员顺利通过试用
3、期转正后，公司将对推 荐人员给予100元/人次的一次性奖励。公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项 重要工作来抓，公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引 进人才，并将优秀人才的招募作为重要日程工作。要求：公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进 1人四、入职管理1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求，结合新招聘大学生的个人特长及意愿，统一进行分配,进入实习阶段。2、应届毕业生试用期为 3-6个月，表现优秀者，通过个 人申请，可提前转正，但试用期不得少于 3个月；往届毕业 生实习期为1-3个月，对于表现优秀者，通过个人申请，可提前转正，但试用期不得
4、少于1个月3、转正后的大学生，为公司正式员工。公司与其签订 劳动合同，并根据岗位需求和个人特点进行再次分配(以其 实习分公司、部门和岗位优先)。4、应届生实习期费用由公司总部与实习分公司、部门 共同承担，各50%;往届毕业生由实习分公司、部门承担。五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策1、试用期工资待遇新引进人才试用期享受公司基本工资待遇，无绩效工 资，其中专科为元/月，本科生为元/月，研究生元/月。2、学历、职称、职业资格补贴新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政 策，不享受相关补贴；转正后执行公司薪酬管理相关制度， 并享受学历、职称和职业资格补贴。(1)学历补贴大专：每月补贴100元
5、。本科：每月补贴200研究生及以上：每月补贴 300元。(2)职称及职业资格证书补贴三级及以下：每月补贴 100元二级：每月补贴200元一级：每月补贴300元学历、职称和职业资格补贴，普通员工每月总计不得超过300元；中层领导以上每月总计不得超过500元。3、租房补贴对于新入职应届毕业生，需在外租房者，在提供租房合 同的前提下，公司为其提供租房补贴 200元/月，补助期限为 1年。4、购房贷款补贴具有国家统招专科以上学历，与公司签订劳动合同，并 在公司工作满一定年限，计划在本地购房安家者，公司可为 其提供无息借款5-10万元。5、对于优秀人才，与其配偶分居两地的，公司可协助 帮其解决工作问题。6、对于引进的优秀让你吃，公司根据国家规定，结合 公司实际情况，可给予公司股份奖励。六、附则1、本制度最终解释权归公司人力资源部。2、本制度自下发之日起正式生效实施，如遇修改，则 参照最新制度执行。 2018年7月28日