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1、海归的优势与劣势是什么?怎样有效的利用优势?如何能够避免劣势?将为您解答。一、优势海归拥有国际化视野及优秀的综合实力。调查显示，约45.2%的用人单位表示其在职人员中海归比例不高于 10%。这些单位主要为部分民营企业、国有企业等规模较大的企业或事业单位。19.4%的用人单位表示海归员工比例占到30%至 50%， 25.8%的用人单位表示其海归人员的比例为10%至 30%，而仅有约 9.7%的用人单位表示其在职人员中海归比例高于50%。然而，在经济全球化进程中，各类企业对于海归都需求迫切，因为该群体拥有语言优势、全球化视野、独立完成任务的能力。各类型企业为海归提供了更有竞争力的薪资及待遇。根据受
2、调查用人单位的反映，除了17.5%的企业未对海归员工提供特殊待遇，82.5%的用人单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇政策。例如，20%的用人单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的用人单位中海归员工的工作岗位更核心，15%的用人单位对海归员工实行更高的起薪制度，10%的用人的单位为海归员工提供更优越的福利待遇。同时，海归人员所享有的培训机制也更为完善。大部分用人单位对海归提供特殊待遇也说明，海归在职业发展过程中的后发优势明显。二、劣势不了解国内就业形势，自身定位错误。被调查者在分析自身回国就业劣势时，半数人认为自己 “不了解国内的就业形势和企业需求”以及 “回国时间晚，
3、错过校园招聘季”。还有 3成被调查者认为， “岗位简历投放效率低”和 “缺乏完善的职业规划 ”是回国就业劣势。用人单位招聘时间不固定，对海归求职不利。调查显示，约44.7%的用人单位一年中持续进行招聘，相比之下，23.7%的用人单位一年中只在特定时间招聘，31.6%的单位只在业务需要时招聘大学生。对于留学海外的中国学生而言，在求职时明显存在信息不对称、地理等外部因素局限性明显的问题。而且，不同类型企业的招聘时间差异明显。其中，事业单位主要在业务需要时进行招聘，这对想在事业单位就职的留学生明显不利。很多海归留学人员由于信息获取不及时，或因为留学认证等手续，无法在第一时间完成简历投递和相关考试。各类型用人单位的现有招聘渠道相对有限。据调查，用人单位主要通过国内媒体、本单位网站和社交媒体、国内大学、单位员工人际网络、海外媒体等媒介。其中，国内媒体和本单位网站为最主要的 2 个选择，比例高达52.5%，其次为本单位社交媒体和国内大学，比例各为40%。通过国内人力资源服务机构和海外人力资源服务机构进行招聘信息发布的用人单位比例相对较低，分别为 30%和 5%。超过半数的海归缺乏职业生涯规划。清晰、科学的职业生涯规划是个人职业发展的 “指南针 ” ，然而，调查结果并不乐观，拥有清晰职业规划的海归不到一半，仅47.6%非常明确自己的发展方向。