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1、1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相 应的经验和成绩。造假是虚伪，诚实是美德。2、带着“跟班”来面试有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。一旦面试官 发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。用人单位需要的是一个能独 当一而，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。3、一问三不知有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的 岗位描述，也是一问三不知。这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二 是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。4
2、、拒绝做基础性工作，只想改变世界有些求职者自视甚高，在面试中表现出一份天之娇子、唯我独尊的架势，不愿意从基础 工作做起，觉得自己是要做大事的，要去“改变世界”的。拒绝基础工作的人，会让面试官 觉得不够踏实，不能吃苦，喜欢讨巧。事实上，所有职场新人都是从基础工作做起的。只要 把基础工作做好，展现出能力，自然可以赢得更多的机会。5、惜字如金，回答就像“挤牙膏”有些求职者在面试时话非常少，惜字如金，回答问题就像是“挤牙膏”，问一句才能答一 句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地解释说明。不知道是因为紧张，还是准备不 足，还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样，这会给面试官留下一个沟通能力差，心
3、 理素质差的印象。6、制造自己很抢手的假象有些求职者在而试中会透漏给面试官，他是一个很抢手的候选人。经验丰富的面试官很 容易识破求职者的诡计，但他不一定会点破，在心里会给求职者贴上很负面的标签。7、对老东家有负而评价很多求职者有多段实习经历，当而试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说， 公司太小，制度太乱，产品不行，领导不0K,同事太烂，加班太多。永远不要在面试时抱怨 前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人，没有人会喜欢 一个负能量的人。在面试中，面试官不仅会从求职者的言语中判断这个人的品质和个性，而且还会从一个 人的行为举止上进行判断。，任何夸夸其谈的言语都无法蒙蔽而试它的眼睛，即使你在言语中 将自己夸得天上有、地下无，面试官也不会轻易相信，反而会从你的行为举止中加以验证你 所说的每一句话。比如提早5分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微 前倾，表现出愿意倾听的特质；而试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度 的好习惯。