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1、时下，正是毕业生为自己谋求职业的季节，对于众多已经上班的人来说，重新求职、应 聘也是屡见不鲜。应聘，在很多情况下是与别人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和 谐、融洽。但许多人在应聘中的礼仪知识知之甚少，直接影响到求职效果。礼仪是个人素质 的一种外在表现形式，应聘礼仪在求职中更具有不可忽视的作用。1、应聘的“而子”很重要应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式。男士理好头发，剃 好胡须，擦亮皮鞋，穿上干净整洁的服装。女士穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合 宜的装扮，勿浓妆艳抹。如果你要去应聘一些非常有创的工作，你可以穿得稍微休闲一点， 时地一点。2、到达应聘地点的时机
2、及调适参加应聘应特别注意遵守时间，一般提前5 10分钟到达而试地点，以表示求职的诚意， 给对方以信任感。进入应聘室之前，不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进 入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转 身面对招聘者。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下 时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。3、应聘过程中应保持的体态坐姿要端正，切忌跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅 背上，不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。而部表情应谦虚和气，有问必答，眼睛 是心灵的窗户，应聘
3、过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别 人的诚意和尊重。而试中，交谈很重要。有些经验老道的HR会在面试的三分钟内确定你是否合适。所以应 届生一定要重视开头前的三分钟，通过娴熟的交谈技巧，表现得体，给HR一个深刻的印象。（1）基本要求：而试的禁忌不要好高鹫远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好 的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。一毕业生到杂志社应聘编辑一职，出示自己发表过的作品后，又说自己擅长策划，有领 导才能，是做编辑部主任的最佳人选，并将杂志现在的办刊方式批驳得一无是处。然而，那 位负责招聘的正是
4、编辑部主任，为此，在第一关就把他刷掉了。此例说明，选定要就职的职 位，只表现出自己胜任那一职位的能力即可，不要锋芒太露，预先设政。不要盲目应试。要 分清单位的性质和对求职者的要求，切不可以应聘企业、公司的准备去进行公务员或教育岗 位的而试。不要而试冷场。很多应届生不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。出于种种顾 虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或而试中，而试者主动致意与交谈，会留给HR热情和 善于与人交谈的良好印象。不要与面试官“套近乎”。具备一定专业素养的HR是忌讳与应试者套近乎的。过分套近 乎会在客观上妨碍应届生在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者 可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。要善 于提问。有些人在不该提问时提问，如面试中打断而试官谈话而提问。也有些人而试前对提 问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中 的无数笔墨，会让面试官刮目相看。