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1、XX 人力资源部个人工作总结 人力资源部的工作包括执行各项公司规章制度，处理员 工奖惩事宜，以下的人力资源部个人工作总结，可以作为参 考哦！ 一年的时间又悄悄的从指间流走了， 回望 20*年度的工 作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年即将到来，也带来了新的 挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不 忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现对今年的工做一 个小小的总结： 一、 对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作
2、提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。 二、 负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续； 到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常 都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工
3、一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。 今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工 作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还 是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员 工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加 完善。 一、 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ；对于 有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或 较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正 的行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十 人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身 的错误。
4、 二、 公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开 始实施。 三、 进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场 的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度 计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度 办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司 的将来储备更多的业务人才。 四、 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放 招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实 面试人员的情况等 五、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关 系，协助组织员工的各类活动 ；此外，在部门领导的指导帮 助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制 度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司 “以人为本”的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习， 不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被 时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每 份工作。201x年人力资源部的责任将更加沉重， 人力资源部 一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩 来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年 好。