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1、员工福利管理制度 第一版 第 1 页共 3 页 XX 公司 员工福利管理规定 一、 目的 为改善员工的福利待遇，减少员工的后顾之忧，体现公司的人文关怀，进一 步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。 根据国家相关劳动 法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 二、 范围 本制度适用于公司全体在职员工。 三、 内容 1、 社会保险 公司根据天津市社会保险制度为员工缴纳保险，其中农业户籍员工上三险， 非农业户籍上五险。公司承担应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工 薪资中扣除。 2、 公积金 为缓解员工的住房压力，公司按天津市公积金管理中心的相关规定为员工缴 纳公积金（计件
2、工除外）。 3 、根据国家相关规定，员工享有防暑降温费及取暖补贴，具体执行标准以 公司发放办法为准。 4、 健康体检 公司每年组织员工进行一次体检，费用由公司担负。 5、 法定节假日 根据国家相关规定，员工享有节假日：元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天, 端午节 1 天，劳动节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天。法定节假日期间按照全薪 标准核发工资。 6 年假 员工福利管理制度 第一版 第 2 页共 3 页 6.1 员工连续工作满一年以上者可享受带薪年休假，具体规定如下： 6.1.1 累计工作已满 1 年不满 10 年的，享受 5 天年休假； 6.1.2 累计工作已满 10 年不
3、满 20 年的，享受 10 天年休假； 6.1.3 累计工作满 20 年的，享受 15 天年休假。 6.2 休年休假应事先报批，并送办公室备案，如事后补请，一律按旷工处理。 6.3 年休假须当年使用，遇法定节假日顺延。员工在年度内未享受年休假， 视为自动放弃，不得累计到下一年度，公司亦不发放任何补贴。 6.4 员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假： 6.4.1 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； 6.4.2 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； 6.4.2 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的； 6.
4、5 原则上员工享有带薪年假，但公司会结合实际情况对年假进行统一安 排。 7、 节假日福利 7.1 中秋节、春节所有在职员工按标准享有物品福利。 7.2 妇女节所有在职女员工享有物品福利。 8、 婚假 员工在职期间登记结婚的凭结婚证书请婚假 3 天，本人属晚婚者（初婚男： 25周岁，女：23 周岁）可请婚假 10 天（遇节假日顺延），工资照发。再婚员工 只享受婚假 3 天。婚假必须一次休完，不能间断。 9、 产前检查假 为了保证孕妇和胎儿的健康，怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查， 提供检查证明，算作劳动时间。具体规定时间如下： 9.1 由开始妊娠至第 6 个月末，每月检查一次； 9.2 由
5、第 7 个月初至第 8 个月末，每月检查二次； 9.3 最后一个月每周检查一次，有特殊病者不在此列。 10、 产假、计划生育假的管理 10.1 女员工生育后凭医院证明、婴儿出生证明享受产假 98 天。晚育者（24 周岁第一胎）产假增 30 天。其中，产前可休假 15 天；分娩时遇难产者（需出具 医院员工福利管理制度 第一版 第 3 页共 3 页 证明）产假增加 15 天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿产假增加 15 天；同 时依据生育保险相关规定享受相关待遇。男员工家属属于晚育的，提供相关证明， 可享受七天（工作日）护理假。 10.2 女员工怀孕流产（含人工流产），根据医院证明，按下列规定给予产
6、假： 10.2.1 3 个月以下流产的，休产假 15 天； 1022 3 个月以上（含 3 个月）至 4 个月流产的，休产假 30 天； 1023 4 个月以上（含 4 个月）至 7 个月流产的，休产假 42 天； 10.2.4 7 个月以上（含 7 个月），按正常产假处理； 10.3 婴儿不满 1 周岁的女员工， 每天有 60 分钟哺乳时间， 因不能在公司哺 孚 L，故可选择以下方式： 10.3.1 提前 60 分钟下班，但不可在一天中其它时间使用。 10.3.2 哺乳时间可每天使用或累计集中在当月使用，只能任选其中一种方 式。一月一清，当月未使用完的哺乳时间，不能累计到下月使用，不能算做加班。 10.3.3 集中使用时每月不能超过 21.75 个小时。 11、丧假管理 11.1 员工配偶、子女或双方父母死亡，出具相关证明，给予 3 天（工作日） 丧假。员工本人及配偶的祖父母、外祖父母死亡，出具相关证明，给予 1 天丧假。 11.2 如上述亲属在外地死亡须本人前往料理丧事，经本人申请，主管经理 批准，另给往返实际路程假 1-2 天。丧假期间工资照发，路费自理。 12、旅游 公司根据每年的经营状况组织全体员工进行旅游。 四、附则 本规定经总经理核准后实施，修改时亦同。