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1、工业企业工资的结算方法有哪些任何企业中的会计，每月发放工资都是重要的工作组成 部分，工资是企业支付给劳动者的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴及补贴。通过 应付职工薪酬”账户进行核算，应 付工资是为企业计算及发放工资而设置的会计账户，集中反 映企业应付职工的工资总额。那么，工业企业中的工资该怎 么结算呢？方法有哪些？就让仁和小编为你一一讲解吧！企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核 算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额 内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资 性支出，不得计入。一、工资的结算工资结算的内容包括应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算
2、和工资的发放。工资结算的原始记录.企业在一定时期内应付给职工的工资应依据有关原始 记录进行计算，计算工资的原始记录主要指考勤记录和产量 记录。应付工资的计算应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严 格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应 付工资额。1. 计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每 人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方 式。在月薪制下，不论各月日历天数多少， 只要职工出满勤， 即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准 工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数 X日工资
3、率+病假天数X 日工资率对口款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月曰历天数 30天计算：日工资率=标准工资/ 30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数天计算：日工资率：标准 工资/依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。2. 计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包 括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷 而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=计件单价计件工资按计件对象不同分为个
4、人计件工资和集体计 件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算 出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应 在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3 .加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及 特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算； 奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴 及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证， 工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。1. 工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制 工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。2. 工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据 工资结算单”编制 工资结算 y匚总表”。二、工资的总分类核算为了总括地反映工资结算和工资分配的情况，应设置应付职工薪酬”账户，凡属于工资总额范围内的各项工资、 奖金、 津贴和补贴均应通过该账户核算。应付职工薪酬”账户借方登记本月发放的工资总额，包括实发工资和代扣款项；贷方 登记本月应付职工薪酬总额，即本月分配的工资总额；余额 反映已分配的工资与已发放的工资的差额。如果企业以本月 发放的工资总额作为月末分配的工资总额，则该账户月末无 余额。