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1、采用“三级”管理模式 推进“工学交替”实训2009 级现代纺织技术班工学结合总结材料 根据学院“开放办学、合作育人、提升质量、彰显特色、突出创新为核心， 着力提高人才培养质量， 提升内涵建设水平” 这一指导思想， 决定以继续探索工 学交替教学模式为切入点，以“深化校企合作，提高学生职业技能和素养”为主 题开展分院特色工作， 着力解决提高学生职业技能和素养这一难点， 以此带动分 院各项工作，为学院的发展做出新的贡献。一、“工学交替”教学存在的困难从 2008 年始，分院在学院的指导下开始探索工学结合的教学模式，经过这 几年的摸索，该教学模式对提高学生专业技能与综合素养的作用是不言而喻的， 但同时
2、也发现工学交替教学模式的深入推进存在以下几方面的困难：一是部分教职员工有畏难情绪。认为探索工学交替教学模式难找合作企业， 实习指导太繁琐、太辛苦，怕学生出安全问题，没有必要自找苦吃。二是大部分学生在进行工学交替实训时存在先热后冷现象。 工学交替实训第 一月绝大部分学生是“满怀热情”的，第二月降温到“平淡混日子”的状态，第 三个月松懈致“烦躁抵触” ，第四个月则发展到“度日如年”的焦灼状况。给实 训管理与指导带来了压力。三是管理制度的严密性不够。表现在制度的覆盖面不全，执行力不强。 四是管理层中有怕得罪人的思想。 轻纺分院的老教师最多， 多数人朝夕相处 近二十年，怕得罪人，不敢说，不敢管的思想不
3、同程度地存在于管理层。二、实行“三级”管理推行工学交替针对这些情况， 分院召开专门会议研讨， 一致认为， 在工学交替教学模式的 推行中分院院长与骨干专业教师要发挥模范作用。因此，在 2010-2011 学年第二 学期的 2009 级两个现代纺织技术教学班的工学交替实训管理中，分院副院长与 专业骨干教师承担了主要工作。（一）“三级”接触 深入考察合作企业在 2010-2011 学年第一学期分院专业骨干教师甘志红、 张苹承担了为工学交 替班级寻找对口合作企业的前期联系工作， 轻纺分院院长、 分院副院长在查看了 这些企业的相关资质材料后组织了这些企业到学校对学生进行企业宣讲。 为保证 合作企业的规范
4、性及与学生专业的对口性， 学院副院长、 分院院长及分院副院长 这些同志到企业进行了详实的考察。最后在众多企业中择优选择了三家作为2010-2011学年第二学期的2009级现代纺织班的工学交替合作企业，经过双方的 商洽签订了工学交替实训协议。（二） “三级”管理深入指导工学交替实训为了能更好的管理与跟踪，在每个实训点都成立了领导班子、骨干专业教师、 学生积极分子的三级跟踪管理体系。具体做法如下：1、“三级”跟踪管理模式下表是分院2010-2011学院第二学期2009级现代纺织技术2班工学交替实 训的三级管理模式情况汇总表。工学交替实训班级工学交替实训企业工学交替实训时间工学交替三级管理模式200
5、9级现代技术2 班祥锦实业 有限公司2011年3月初一6月底1级分院副院长2级骨干教师3级学生积极分子2、“三级”管理工作的开展“三级”管理模式中，一级管理均由分院领导负责。他们负责与企业就实训 岗位培训安排，工作时间及相关待遇的确定，工学交替实训报告及实训任务书的 编写与审定；在实训前期联系去企业的车次；指导人员的安排；学生实训前的组 织与动员；制定实训相关管理制度等。此外，他们还负责审阅每月指导老师写的 实训指导小结及实训结束后的实训总结。实训中期与后期他们需到企业看望实训 学生，增进与企业的感情，进一步寻求学院企业共赢渠道。二级管理中的指导老师在整个实训期间负责全部具体指导工作，包括前期
6、组织、陪同学生到实训企业，与企业沟通安排学生的食宿培训及工作岗位，并进行 专业指导，使学生第一周平稳由学生身份过渡到企业的一员。在学生实训的平淡期及时到企业进行动员指导。平时与实训企业人力资源部负责管理学生的负责人 及学生积极分子建立联系渠道，主要采用QQ及电话联系并使之日常化，随时关 注学生的思想动态，借助企业人力资源部的力量，将思想工作提前，使学生保持 持续的工作热情与学习的好奇心。 同时，指导老师将学生实训的状态、实训指导 好的经验总结及下一步的工作措施等以工学交替管理指导小结形式每月交给实 训点的负责分院领导。有重大事情则随时联系共同处理。指导老师在整个实训期 间需要每月写实训小结，小
7、结内容包括以下几个方面：（一）学生实习现状情况概括1、学生岗位安排；2、确认发工资时间及是否按时发放；3、企业给学生购买的意外保险单据是否传真到校；4、另外还有什么问题需要解决。（二）好的经验总结1、成功的实习动员（实训的前期、中期及后期都须对学生进行动员，使他 们一直保持饱满的实训热情） ；2、分组护送安全到企业、企业工作的安全及返校的安全；3、第一个星期过渡的经验、实训懈怠期的思想动员经验等。（三）下一步的工作措施1、找出重点指导的学生；2、与企业人力资源及实训车间班长和组长的联系情况；3、及时解决反馈回来的问题。在实训结束后写实训总结， 总结好的经验， 对不足之处能及时改进则进行改 进，
8、不能改的作为下一届学生的参考经验。在这三级管理中，学生积极分子负责关注全体学生日常工作日常事务思想动 态，每日与指导老师及企业相关人员沟通， 做到在重大事件面前能冷静， 及时引 导学生。在平时的工作学习中要发挥模范先锋作用。三、成效由于实行了严密的三级管理模式， 虽然整个实训期间指导老师没有在企业全 程陪同指导， 但三个企业的工学交替实习都得到了企业和学院的好评。 学生不仅 没有在第四阶段度日如年， 反而在实训结束后要求继续在企业做暑期工， 企业也 希望学生能留下做暑期工。企业还希望学生毕业后继续能选择他们作为就业对 象。指导教师通过密切与学生企业联系， 及时发现、 解决学生在实训中遇到的问
9、题。指导学生如何在枯燥的一线工作中学习专业知识， 将书本上的理论知识与实 践相结合起来。 在指导实训过程中， 指导老师根据企业车间各部分的反馈， 发现 该专业的实训时间理论上是为学生考虑的很多， 但实际上对企业与学生均存在不 利的一面。 由于学生实训结束后要返校学习一个学期， 这使得企业在实训期间不 愿意化大力气培训学生， 教学计划中宜将工学交替学习学期由第四学期移到第五 学期，以便学生们在实训结束后能直接留在企业继续工作， 这也是企业最欢迎的 合作模式。 同时，指导老师在企业指导参观过程中， 对专业知识也有进一步的提 高。指导老师还可以利用这一机会拍摄教学视频供教学使用。在实训点的两位学生积
10、极分子在实训期间做了大量的实际工作，起到了学生与企业、学生与指导老师的桥梁作用。由于及时与指导老师沟通，成功化解了学 生与企业车间管理人员之间的矛盾， 在指导老师与企业责任人的及时沟通下， 企 业责任人针对学生与车间管理人员的对立情绪进行疏通，使双方都认识到自己的不足，实训的顺利进行及企业生产的正常化得到了保证。同时这些学生积极分子 能严格要求自己，在工作学习及关心他人等方面均起到了模范带头作用，在学生中具有较高的威信。分院支部党员到企业就积极分子表现进行群众座谈调查发 现，实训学生及企业对这些学生积极分子的评价都很高，这些同学也获得院党委 的肯定，由积极分子转为预备党员。实训结束后，校企双方
11、领导共同进行了“校企合作 工学结合”总结表彰大 会，大会上企业对六位优秀实习学生进行表彰。并且学校与企业双方互赠了锦旗， 进行了实训基地揭牌仪式，为本次实训画上了圆满的句号。2011年8月5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012
12、359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804